ACTION LOGEMENT - Chargé de Recrutements H/F

Pôle UES Action Logement

CDD / Temporaire 21 quai d'Austerlitz, Paris 13eme Ressources humaines
Publiée le
18/03/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 4-6 mois
Localisation
21 quai d'Austerlitz, Paris 13eme
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 3-5 ans exp. Francais
Missions clés Piloter les processus de recrutement des alternants · Recueillir et analyser les besoins auprès des managers · Rédiger et diffuser les offres sur les canaux adaptés · Sourcer activement les candidats · Réaliser les préqualifications et les entretiens de recrutement
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 3-5 ans d'expérience · Autonomie · Organisation · Réactivité · Qualités relationnelles

Le poste en détail

 Action Logement, qui sommes-nous ?Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements sociaux durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe. Rejoignez-nous !Dans le cadre d’un renfort temporaire de l’équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e) / expert(e) pour intervenir principalement sur la gestion des recrutements de CDD, CDI, Stages et Alternants.Ce poste s’adresse à un profil disposant d’une forte expertise opérationnelle, capable de gérer des volumes, des délais contraints et des interlocuteurs multiples.Missions principalesRattaché(e) à l’équipe RH, vos missions seront les suivantes :Piloter en priorité les processus de recrutement des alternants, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégrationRecueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managersRédiger et diffuser les offres (alternance et autres recrutements) sur les canaux adaptésSourcer activement les candidats (jobboards, écoles, réseaux, CVthèques, LinkedIn, etc.)Réaliser les préqualifications et les entretiens de recrutementCoordonner les échanges avec les managers et assurer le suivi des candidaturesDévelopper et entretenir les relations avec les écoles et partenairesVeiller au respect des contraintes réglementaires et des délais propres à l’alternanceAssurer un reporting régulier sur l’avancement des recrutements