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Publiée le 05/05/2026 Description de l'employeur Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain. Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe. SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants). Description du poste Description du poste : Rattaché(e) au pôle gestion locative, vous évoluez en lien étroit avec les équipes en charge de la gestion, de l'optimisation et de la maîtrise des risques liés au patrimoine immobilier. Le pôle déploie la politique immobilière du Groupe SNCF, en veillant à son adéquation avec les besoins des clients internes occupants. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : Participer à la structuration et à la fiabilisation de l'inventaire du patrimoine immobilier Analyser les surfaces tertiaires (bureaux, espaces de travail...) et leur occupation Évaluer l'état technique des actifs (maintenance, CAPEX, vétusté) Contribuer à l'élaboration de plans pluriannuels d'investissement (PPI) et à la mise à jour des budgets associés Accompagner les prestataires externes (géomètres, diagnostiqueurs...) Réaliser des visites de sites afin de mettre à jour les données (plans, photos, état général des bâtiments) Profil recherché Compétences et qualités requises : Fort intérêt pour l'immobilier d'entreprise et la gestion d'actifs Solides capacités d'analyse, de structuration des données et sens de la rigueur Appétence pour les enjeux techniques du bâtiment (maintenance, travaux) Très bonne maîtrise d'Excel (indispensable) Autonomie, curiosité et force de proposition Rétribution et avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise... Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Salaire Selon le barème légal 2026-016775