Welding Process Engineer

Faurecia

Alternance , WALBRZYCH FRAMES, 90100, Francja FinTech / InsurTech
Publiée le
11/08/2026
Contrat
Alternance · Inconnue
Localisation
, WALBRZYCH FRAMES, 90100, Francja
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue Inconnue, Inconnue ans exp. Francais

Avantages

Incentives à long termePension d'invalidité long terme
Missions clés Projet
Profil recherché Inconnue, Inconnue ans d'expérience · Rigueur · Esprit d'analyse
Outils & compétences SQL, Elasticsearch

Le poste en détail

Welding Process Engineer By continuing to use and navigate this website, you are agreeing to the use of cookies. Accept Close Home Page Internal Mobility Process Explore our jobs Careers in China Language View profile Employee Login Search Jobs Job Description Job Alerts Link Apply now Welding Process Engineer Division: FAS DIV SEAT STRUCTURE SYSTEM DIVISION Job Type: Unlimited Job Location: WALBRZYCH FRAMES Job Description: a) odpowiedzialność w zakresie procesów , ich efektywności oraz systemu: a/ nadzór technologiczny nad pracą stanowisk i narzędzi b/ nadzór / towrzenie dokumentacji technologicznej (FlowChart, PFMEA, Kartą Parametrów, TPM, etc. ) c/ definiowanie, kontrola i weryfikacja parametrów w urządzeniach d/ definiowanie wymagań wejściowych dla procesów ( dla kontroli dostaw, dostawców urządeń. ECR .....) e/ dostosowywanie procesów / stanowisk do obowiązujacych standardów (FCP, Instrukcje procesowe, IKnow, KDM, LLS, etc...) f/ kontrola procesów w celu identyfikacji odchyleń od standardów (FCP, Instrukcje procesowe, IKnow, KDM, LLS, etc...) g/ stworzenie, nadzór oraz cykliczna walidacja trybu zastępczego (back up mode) dla nadzorowanych stanowisk h/ inicjowanie/ wdrażanie akcji mających na celu poprawę efektywności (DLP) i/ inicjowanie/ wdrażanie akcji mających na celu redukcję kosztów j/ inicjowanie/ wdrażanie akcji mających na celu zmniejszenia awaryjności do zakładanego poziomu k/ inicjowanie/ wdrażanie akcji mających na celu utrzymanie stabilności porcesu (SPC) l/ iniciowanie/ wdrażanie akcji wynikających z warsztatów Hoshin/SMED m/ nadzór nad wyposażeniem podlegającym UDT n/ nadzór nad oryginałami dokumentów dla stanowiska przekazane przez projekt: raporty jakościowe, CmK, o/ nadzór nad TPM 1, TPM 2 - audyty, modyfikacja instrukcji po modyfikacjach stanowisk i procesu, szkolenia operatorów p/ tworzenie LLS dla stanowisk po QRCI procesowych, dłuższych awariach, niewłaściwie wprowadzonych standardach, etc.. r/ natychmiastowa reakcja na stwierdzone odchylenia od standardów, s/ współpraca z innymi działami w kierunku ciągłego doskonalenia procesów produkcyjnych i osiągania założonych celów spółki t/ nieustanne doskonalenie; u/ nadzór nad modyfikacjami w procesach, maszynach oraz oprzyrządowaniu (stosowanie się do procedur modyfikacyjnych) w/ prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie pełnionych obowiązków x/ udział w pracach zespołów interdyscyplinarnych b) odpowiedzialność funkcyjna nad ustawiaczami a/ zatwierdzanie kandydatów do pracy b/ dbanie o właściwy rozwój kwalifikacji, umiejętności i wiedzy pracowników procesu. c/ tworzenie / nadzorwowanie planów: szkoleń, akcji mających na celu redukcję kosztów, zmniejszenie awaryjności, poprawa SPC,etc.. dla ustawiaczy c) odpowiedzialność w zakresie jakości i jej celów: a/ nieustanne doskonalenie działań dla podniesienia poziomu procesu (WPCA, SR Rate, SPC, etc..) b/ wprowadzanie najlepszych praktyk (LLS, QRCI etc..) z zakresu jakości w procesach w celu poprawy ich efektywności; d) odpowiedzialność w zakresie bezpieczeństwa, oceny ryzyka w procesie, eliminacji zagrożeń i działań doskonalących: a/ uczestnictwo w rozpoznaniu zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego w procesie. Podejmowanie działań doskonalących celem eliminacji zagrożeń znaczących; b/ prowadzenie analizy ergonomii stanowisk ( AGREPT ), tworzenie planów poprawy oraz realizacja ich dla stanowisk krytycznych c/ propagowanie i promowanie bezpiecznych i ergonomicznych metod pracy d/ weryfikacja maszyn / sporządzanie planu poprawy pod kątem spełniania wymagań e) odpowiedzialność w zakresie implementacji FES: a/ zapewnienie by standardy określone w IMS oraz doskonalenia działań opisane standardami i drogowskazami FES były podstawą działań, postępowań i zachowań w organizacji (główne moduły FES - EC oraz Back up mode) f) odpowiedzialność w zakresie nowych procesów i modyfikacji dla procesów seryjnych (cały zakład - support inżynierów procesu): a/ zapewnianie stosowania standardów w nowych i modyfikowanych maszynach i urządzeniach b/ uczestnictwo i wsparcie projektu/modyfikacji w trakcie projektowania nowych urządzeń i procesów c/ wsparcie projektu/modyfikacji przy akceptacji u dostawcy nowych środków produkcji d/ uczestnictwo oraz weryfikacja dostarczonej dokumentacji maszynowej. Pomoc w przygotowaniu harmonogramów remontów, przeglądów oraz listy części zamiennych dla nowych znacząco zmodyfikowanych maszyn i urządzeń e/ wsparcie przy wdrażaniu dodatkowych maszyn i oprzyrządowania niezbędnych do zapewnienia ciągłości produkcji, lub pokrycia wzrastających zamówień g) odpowiedzialność w zakresie standardów spawalniczych obowiazujących w Faureci - prowadzenie szkoleń inżynierów dotyczących zakresu pełnionych obowiązków a) szkolenia z zakresu obowiązującej dokumentacji h) odpowiedzialność w zakresie PSR -prowadzenie list KPC - szkolenie inżynierów procesu ds. spawania i) odpowiedzialność w zakresie przeprowadzanie audytów spawalniczych w zakładzie j) odpowiedzialność w zakresie poprawy standardów w zakładzie - prowadzenie action planu a) nadzór i weryfikacja punktów NOK po audytach b) planowanie z UR przeglądów maszyn c) planowanie wykonania backupów maszyn d) dostosowywanie procesów / stanowisk do obowiązujacych standardów k) odpowiedzialność w zakresie nadzoru nad uprawnieniami spawaczy ręcznych - przedłużanie uprawnień l) wspieranie inżynierów procesu w przypadku problemów na innych UAPach m) odpowiedzialność w zakresie wdrażania akcji mających na celu poprawę efektywności maszyn w obrębie zakładu n) kontakt z centralnym działem spawalnictwa Faureci - aktualizacja i wdrażanie nowych standardów w Wałbrzychu o) odpowiedzialność w zakresie usuwanie stwierdzonych odchyleń od standardów poprzez działania korygujące p) monitorowanie procesów technologicznych w zakładzie ( spawanie, zgrzewanie) r) koordynacja prac innych działówi w kierunku ciągłego doskonalenia spawalniczych procesów produkcyjnych s) koordynowanie akcji mających na celu redukcję kosztów t) proces assessment dot. spawania u) wdrażanie standardów w zakresie spawania v) szkolenie technologów w sprawach spawania 6. Pracownik uprawniony jest do: a/ żądania od przełożonych pomocy w wypadku wystąpienia trudności w wykonaniu powierzonych obowiązków b/ żądania od przełożonych niezbędnych środków dla wykonania powierzonych zadań c/ reprezentowania firmy w zakresie posiadanych uprawnień i kompetencji d/ odmowy wykonania polecenia niezgodnego z prawem lub normami etycznymi 7. Kryteria oceny: a/ zgodnie z systemem oceny pracowników w Spółce; 8. Obowiązki: a/ wszelkie zatrzymanie procesu produkcji w przypadku zagrożenia BHP dla pracowników, zatrzymanie wysyłki oraz produkcji w celu skorygowania problemów jakościowych b/ znajomość przepisów prawa pracy, BHP i ppoż., ochrony środowiska itp. c/ wykonywanie poleceń przełożonego, o ile są one zgodne z prawem, normami etycznymi, przepisami BHP i p.poż., ochrony środowiska d/ praca zgodna z IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001 e/ przestrzeganie Kodeksu etycznego oraz wartości grupy Faurecia f/ praca zgodna z FES 9. Wymagania kompetencyjne: Niezbędne: Pożądane: a/ Wykształcenie - wyższe - wyższe techniczne Wydział Mechaniczny Uprawnienia IWE b/ Doświadczenie -1 rok doświadczenia na stanowisku - 3 lat doświadczenia w dziale technologicznym / UR/ produkcyjnym Doświadczenie w firmie międzynarodowej c/ Umiejętności Czytanie rysunku technicznego Znajomość standardów dla przem. Znajomość języka angielskiego Motoryzacyjnego w tym znajomość core tools: FMEA, MSA, SPC, 8D Programowanie robotów spawalniczych Praktyczna znajomośc FMEA obsługa/programowanie robotów ABB, Motoman KUKA audytor CQI-15 Znajomość SPC d/ Cechy osobowe - łatwy kontakt z ludźmi - determinacja w dążeniu do - chęć ciągłego doskonalenia realizacji celu - zminność w pracy - działanie z szacunkiem - otwartość umysłu umiejętność współpracy e/ Szkolenia QRCI,8D ECR, BHP, 13 MR Rules Baza Iknow / KDM FES School FMEA, SPC, VT1/VT2, Problem Solving szkolenie AIAG CQI-15 szkolenie dot. lasera z Faurecia Academy SEA 214 Zarządzanie ludźmi, Dyrektywa UE o zgodności maszyn i urządzeń, Control Plan IATF Apply now Opens in a new tab. Opens in a new tab. Opens in a new tab. Opens in a new tab.