VNF - Chargé (e) de projet RH et d'accompagnement du changement en alternance

    Pourquoi ce poste existe ? Chez Voies Navigables de France, nous gérons plus de 6 700 km de fleuves, canaux et rivières qui soutiennent la navigation, l’approvisionnement en eau et le développement économique des territoires.La Direction Territoriale Bassin de la Seine, basée à Paris, est la plus importante de l’établissement avec 800 agents répartis sur 18 départements.Aujourd’hui, VNF est engagé dans un important projet de modernisation : évolution des métiers, nouvelles organisations, transformation des pratiques de travail.Pour accompagner ces évolutions, les ressources humaines jouent un rôle central : recruter les talents de demain, accompagner les agents et structurer les organisations. C’est dans ce contexte que nous recrutons un(e) apprenti(e) RH, au sein de la Mission Accompagnement et Pilotage des Effectifs (MAPE) du Secrétariat Général.   VOTRE RÔLE: Concrètement, à quoi allez-vous contribuer ? Votre alternance vous permettra d’intervenir sur trois dimensions complémentaires des ressources humaines : la formation, la gestion des postes et des compétences et l’accompagnement du changement.Vous ne serez pas simplement observateur : vous participerez réellement aux projets RH de la direction.  VOS MISSIONS: Comment vous allez agir  Formation·       Mettre en place et déployer des parcours de formations pour les agents de terrain qui évoluent vers des postes d’opérateur en postes de commandes centralisés (PCC) ou de mainteneurs·       Suivre les formations proposées dans le cadre de l’école du Management (recensement des besoins, suivi des formations avec le pôle national de formation) .  Fiabiliser et structurer des données sur les postes et les compétences Une organisation qui évolue avec de besoin de données fiables.Vous contribuerez à : .     Harmoniser et mettre à jour les fiches de poste en créant une base de donnée partagée avec les différents services.      Fiabiliser les informations dans les outils RH (Renoirh, MDM).       Participer au suivi des indicateurs RH et bilans d’activité .    Accompagner la transformation de l’établissementLes ressources humaines jouent aussi un rôle clé dans la conduite du changement.Vous participerez notamment à :.      La mise en œuvre du Pacte Social de la direction.      La mise à jour des règles liées au temps et à l’organisation du travail.      L’organisation d’événements internes tels que dans le cadre du programme « La modernisation se visite », qui permet aux agents de découvrir les évolutions de leurs métiers grâce à des immersions professionnellesLa contribution au réseau du changement national de VNF Vous pourrez également contribuer à des études d’impact RH.