VNF - Chargé du développement des RH H/F

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CDI 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune Environnement / Développement durable
Publiée le
08/07/2026
Contrat
CDI · Inconnue
Localisation
175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune
Taille équipe
250-2000 emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 3-5 ans exp. Francais

Avantages

Incentives à long termeMutuelle santéPlan de mobilité durable
Missions clés Piloter activité RH
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 3-5 ans d'expérience · Vision · Communication
Outils & compétences Rigueur, Adaptabilité

Le poste en détail

Et si votre rôle consistait à accompagner nos collaborateurs dans leurs parcours professionnels, en conjuguant recrutement, mobilité et développement des talents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, le service de proximité du siège accompagne les directions nationales sur l’ensemble des enjeux RH d’un portefeuille de plus de 500 collaborateurs (chef de service, ingénieur, chef de projet...), dans un contexte de transformation et de développement des compétences. C’est dans ce contexte que nous recherchons un Chargé de développement RH H/F, pour assurer les missions suivantes : - Piloter l’activité RH d’un portefeuille d'environ 250 collaborateurs ; - Accompagner les managers sur leurs enjeux organisationnels, individuels et collectifs ;- Conseiller les équipes sur les parcours, la mobilité et les situations RH, en s’appuyant sur les données et indicateurs ; - Coordonner et déployer les temps forts RH (campagne de promotions, entretiens annuels, apprentissage, CIA, NAO…) ; - Conduire les recrutements de bout en bout, de l’analyse du besoin à l’aide à la décision ; - Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi de leur prise de poste ; - Identifier les besoins en compétences et déployer le plan de développement du siège ; - Produire et fiabiliser les données RH pour éclairer la prise de décision ; - Accompagner les transformations en analysant leurs impacts et en appuyant les managers dans la conduite du changement ; - Participer aux réseaux RH (formation, recrutement...) et décliner les orientations nationales RH sur votre périmètre.