VNF - Assistant RH H/F
Voies Navigables de France
Publiée le
23/03/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 7-12 mois
Localisation
37 rue du plat, 59000 Lille
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
25 000 € - 35 000 €
Missions clés
Appui à la responsable du pôle médico-social · Instruire et contrôler les factures · Gérer les demandes d’autorisations d’absence syndicale · Assurer le suivi des arrêts maladie · Procéder à l’archivage des dossiers papiers
Profil recherché
1-3 ans d'expérience · Sens de l'organisation · Capacité à communiquer clairement · Discrétion · Sens du service
Outils & compétences
Word, Excel, Outlook, logiciels RH
Le poste en détail
Vous connaissez les fleuves et canaux de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?Opérateur de l'ambition fluviale, Voies navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau et de l'attractivité des territoires. Passionnés par la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à cœur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.Pour renforcer notre équipe RH à Lille, nous recrutons un Assistant RH en CDD pour une durée de 8 mois.Vous intégrerez une équipe de 9 personnes et serez rattaché au Responsable de l’unité Gestion des Ressources Humaines et des Compétences (GRHC).L’unité GRHC a pour mission principale d'assurer de manière efficiente le recrutement, la gestion administrative, la formation et le médico-social des agents publics et des salariés privés de la Direction Territoriale Nord-Pas-de-Calais (DT). Elle est également un appui de la Direction pour toutes les questions relatives au dialogue social.À ce titre, les missions confiées seront les suivantes :Appui à la responsable du pôle médico-social :Instruire et contrôler les factures ;Instruire les dossiers de subventions (séjours d’enfants, aides à la scolarité…) ;Gérer les demandes d’autorisations d’absence syndicale (ASA) Prendre en charge les accidents de service et du travail : réception du dossier, vérification de sa complétude, relance pour les pièces manquantes et instruction en lien avec la cellule prévention ;Assurer le suivi des arrêts maladie et solliciter les attestations de reprise auprès du service concerné ;Procéder à l’archivage des dossiers papiers.Soutien au pôle administratif :Intégrer les réorganisations dans les logiciels RH internes et mettre à jour les profils individuels de chaque agent.