VNF - Assistant recrutement H/F

Voies Navigables de France

CDD / Temporaire 37 rue du plat, 59 000 Lille Administration publique
Publiée le
16/03/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 13-24 mois
Localisation
37 rue du plat, 59 000 Lille
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Télétravail fréquent 1-3 ans exp. Francais

Avantages

Tickets restaurantHoraires de travail flexiblesTemps partiel possible
Missions clés Analyser les besoins des managers en recrutement · Rédiger et publier les offres d’emploi · Réaliser les préqualifications téléphoniques · Accompagner les managers dans les entretiens · Élaborer les simulations salariales
Profil recherché Bac +3 (Licence, Bachelor) · 1-3 ans d'expérience · Aisance relationnelle · Travail en équipe · Autonomie · Rigueur
Outils & compétences ATS, Talentsoft

Le poste en détail

Vous connaissez les fleuves et canaux de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?    Opérateur de l'ambition fluviale, Voies navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau et de l'attractivité des territoires. Passionnés par la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à cœur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain. Pour renforcer notre équipe RH à Lille, nous recrutons un assistant recrutement (H/F) en CDD pour une durée de 1 an.Vous intégrerez une équipe de 9 personnes et serez rattaché au Responsable de l’unité Gestion des Ressources Humaines et des Compétences (GRHC).L’unité GRHC a pour mission principale d'assurer de manière efficiente le recrutement, la gestion administrative, la formation et le médico-social des agents publics et des salariés privés de la Direction Territoriale Nord-Pas-de-Calais (DT).  Elle est également un appui de la Direction pour toutes les questions relatives au dialogue social.En étroite collaboration avec votre binôme, vos missions seront les suivantes :Travailler en collaboration avec les managers pour analyser leurs besoins ;Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés ;Réaliser les préqualifications téléphoniques ;Accompagner les managers dans la conduite d’entretiens et la sélection finale du profil ;Élaborer les simulations salariales et réaliser la négociation ;Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés ;Répondre aux sollicitations des managers pour les questions relatives au recrutement et à l’accueil des nouveaux arrivants ;Participer au développement des processus RH (processus d’onboarding et d’offboarding par exemple) ;Développer la marque employeur (forum, relations écoles…).Des missions complémentaires pourront s’ajouter selon vos appétences et initiatives.