Visuel Merchandiser Itinérant

Rattaché.e au/à la Responsable Visual Merchandising, vous assurez le déploiement de la stratégie VM dans notre réseau de boutiques en France et en Europe. Vous accompagnez les ouvertures et rénovations de magasins, formez les équipes retail et garantissez l’homogénéité des standards merchandising. Vos missions sont les suivantes : 1. Déploiement en magasin Réaliser les implantations merchandising lors des ouvertures et refits Garantir la conformité des magasins aux guidelines VM Intervenir en support sur des magasins en difficulté Définir les dotations accastillages, capacités produits et les plans de masse pour les ouvertures de boutiques 2. Formation & accompagnement Accompagner et animer les VM Talents Former les équipes retail aux règles de visual merchandising Animer des sessions de formation (présentiel / séminaires) Accompagner la montée en compétence des équipes terrain 3. Suivi qualité & excellence opérationnelle Réaliser des audits VM en magasin Identifier les écarts et proposer des plans d’action Assurer des reportings systématiques des visites auprès du siège et des directeurs régionaux 4. Support aux équipes VM siège Relayer les bonnes pratiques terrain Participer à l’amélioration continue des outils de formation Contribuer à l’évolution des guidelines VM Profil recherché : Vous souhaitez rejoindre la marque leader de la lingerie en France et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant. De formation Bac +2/3 en commerce, communication visuelle ou marketing, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience en Visual Merchandising terrain, idéalement dans la mode ou la lingerie. Vous êtes reconnu.e pour votre sens du détail, votre autonomie, votre proactivité et vos excellentes capacités pédagogiques . Vous aimez transmettre, former et accompagner les équipes, et avez déjà eu l’occasion de les accompagner ou de les manager. Une expérience en formation des équipes ou en ouverture de magasins est appréciée. La maîtrise professionnelle de l’anglais est recommandée. Déplacements fréquents en France et en Europe, représentant environ 60 % du temps Un groupe, des opportunités Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD. Se développer et se former Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés. Des avantages au quotidien 30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs 1 jour de télétravail/semaine (sur accord Manager) Food court by Foodles avec subvention patronale Mutuelle familiale Alan Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable 1% logement: Aide à la location et premier achat Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…) Une vie d’entreprise dynamique Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...). Des engagements concrets Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare. L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)