Visiteur Medical - IDF
2151 Haleon France
Le poste en détail
Welcome to Haleon. We’re a purpose-driven, world-class consumer company putting everyday health in the hands of millions. In just three years since our launch, we’ve grown, evolved and are now entering an exciting new chapter – one filled with bold ambitions and enormous opportunity.
Our trusted portfolio of brands – including Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin®, and Centrum® – lead in resilient and growing categories. What sets us apart is our unique blend of deep human understanding and trusted science.
Now it’s time to fully realise the full potential of our business and our people. We do this through our Win as One strategy. It puts our purpose – to deliver better everyday health with humanity – at the heart of everything we do. It unites us, inspires us, and challenges us to be better every day, driven by our agile, performance-focused culture.
Finalité de l’emploi
Dans le respect du Code de la Santé Publique (article R5124-36), des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF Europe et Curent GMP), du Code du Travail et des règles du Groupe.
Dans le cadre de la stratégie du laboratoire, contribution au développement des ventes des marques Haleon via les professionnels de santé, les leaders d’opinion et les futurs prescripteurs :
Réalisation des objectifs qualitatifs (formation, information, qualification du fichier, catégorisation des clients …) et quantitatifs (Niveau de recommandation des produits Haleon, Respect du ciblage, Nombre de contacts annuels par professionnels de santé…).
Développement des relations partenariales (Organismes de formation continue,
Leaders d’opinion régionaux).
Valorisation de l’image Haleon.
Responsabilités
1. Assurer la promotion du portefeuille produits confié et des services développés par Haleon sur les différents lieux d’exercice de chaque profession de santé ciblé
Participation aux formations spécifiques nécessaires et maîtrise des argumentaires.
Utilisation du matériel de promotion (aide de visite, fiche posologique, échantillons ………).
Application des Bonnes Pratiques de la Visite Médicale Haleon.
Respect de l’ordre de présentation et des stratégies de priorité produit.
Intégration de la stratégie 360 en ligne avec les objectifs et la stratégie de l’entreprise
2. Proposer et gérer le plan d’actions de son secteur
Analyser les actions menées.
Recommander et chiffrer les actions à réaliser en, congrès, et sous forme de RP.
Planifier les actions retenues et faire le suivi avec les leaders locaux.
Gérer le budget accordé.
Animer le stand Haleon lors des manifestations professionnelles retenues.
Organiser des opérations de Relation Publiques simples.
3. Gérer son activité terrain
- Planifier ses tournées terrain sur 2 semaines minimum en fonction des critères définis avec son manager.
Organiser ses déplacements pour optimiser le temps de travail au contact des clients.
Préparer chaque entretien avec définition préalable d’un objectif de visite et analyse des résultats obtenus avec chaque client.
Gérer le stock échantillons et matériel professionnel en fonction des stratégies de distribution définie par l’entreprise.
Respecter les stratégies de ciblage et les priorités de période définies.
Rédiger un compte rendu mensuel d’activité.
4. Gérer l’information terrain
Pratiquer les outils informatiques fournis.
Reporting journalier de l’activité et des visites via l’outil Teams.
Connexion et synchronisation journalière messagerie et Teams.
Qualifier chaque professionnel visité.
Remonter l’information concurrence
Respecter les délais lors des demandes siège, enquêtes, témoignages.
DIMENSION DU POSTE
Produits présentés : portefeuille produits Haleon, pharmacies et/ou grandes surfaces. Professionnels de santé visités par Délégué(e) médical(e) :
Chirurgiens-dentistes (8 à 10 dentistes par jour)
Pharmacies (information médicale sur un nombre de pharmacies identifiées par secteur)
Job Posting End Date
2026-05-07
Equal Opportunities
Haleon are committed to mobilising our purpose in a way that represents the diverse consumers and communities who rely on our brands every day. It guides us in creating an inclusive culture, where different backgrounds and views are valued and respected – all in support of understanding and best serving the needs of our consumers and unleashing the full potential of our people. It’s important to us that Haleon is a place where all our employees feel they truly belong.
During the application process, we may ask you to share some personal information, which is entirely voluntary. This information ensures we meet certain regulatory and reporting obligations and supports the development, refinement, and execution of our inclusion and belonging programmes that are open to all Haleon employees.
The personal information you provide will be kept confidential, used only for legitimate business purposes, and will never be used in making any employment decisions, including hiring decisions.
Adjustment or Accommodations Request
If you require a reasonable adjustment or accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific adjustments you are requesting. We’ll provide all reasonable adjustments to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence.
Note to candidates
The Haleon recruitment team will contact you using a Haleon email account (@haleon.com). If you are not sure whether the email you received is from Haleon, please get in touch.