URIAGE - Chargé de SIRH et Reporting RH H/F

Laboratoire Français spécialisé en dermo-cosmétique, les Laboratoires Dermatologiques d'Uriage distribuent leurs produits depuis plus de 30 ans en pharmacie et parapharmacie en France et dans près de 90 pays.Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie "la proximité, l'expertise et naturalité que nous mettons dans nos produits et nos relations » et qui souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d’un groupe puissant et la convivialité d’une entreprise à taille humaine.Chargé de SIRH et Reporting RH est responsable de la bonne administration des systèmes d’information RH et de la production de reportings RH fiables et pertinents, afin de soutenir la prise de décision basée sur les données. Ce rôle garantit l’intégrité des données RH, administre le SIRH, développe des tableaux de bord et indicateurs clés, et accompagne les équipes RH dans l’optimisation et la digitalisation des processus RH.Responsabilités principales1. Administration du SIRHAssurer un rôle de key user du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)Garantir l’exactitude, la cohérence et la fiabilité des données collaborateurs dans les différents outils RHRéaliser des audits réguliers de la qualité des données et mettre en place les actions correctives nécessairesGérer les droits d’accès utilisateurs et le suivi des tickets IT liés au SIRHMaintenir la documentation fonctionnelle et les procédures SIRH2. Projets SIRH & déploiement de nouveaux modulesParticiper au déploiement de nouveaux modules SIRH (notamment Recrutement et Onboarding)Contribuer au cadrage des projets, à la collecte des besoins et à la rédaction des spécifications fonctionnellesCollaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires externesAccompagner les phases de tests, de recette utilisateurs et de stabilisation post‑déploiement3. Reporting & analyse RHConcevoir, automatiser et maintenir des tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, diversité, formation, talents, etc.)Fournir des analyses récurrentes et ad hoc à la Direction des Ressources HumainesGarantir la cohérence et la pertinence des indicateurs RHProduire des analyses claires et des visualisations facilitant la prise de décision4. Support des cycles RH annuelsCampagnes d’évaluation de la performanceRevues salariales et processus de rémunérationBudgétisation et planification des effectifsGestion des talents et de la succession5. Formation & support utilisateursFormer et accompagner les équipes RH et les managers sur l’utilisation du SIRHÊtre le point de contact privilégié pour les questions liées au SIRH et au reporting RHPromouvoir les bonnes pratiques en matière de données RH et de processus digitaux