The Adecco Group - HRBP H/F

AKKODIS

Publiée le
26/05/2026
Contrat
CDI
Localisation
Courbevoie
Taille équipe
250-2000 emp.
Rémunération
55 000 € - 65 000 €
Missions clés Responsabilité RH pour un périmètre d'environ 400 collaborateurs. · Déployer la politique RH et être un relais des décisions hiérarchiques. · Incarner la culture managériale du Groupe et porter les engagements en matière d'inclusion et de diversité. · Informer et conseiller les managers sur les problématiques RH et le droit social. · Analyser les indicateurs RH et déployer des plans d'action associés.
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 0-1 ans d'expérience · Leadership · Communication · Capacité d'analyse · Sens de l'écoute

Le poste en détail

Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs.Dans le cadre d'une réorganisation du périmètre RH de la région, nous recherchons un HRBP (H/F) pour notre site de La Défense(92).  Vos missions :• Responsabilité RH d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs incluant consultants et Business Managers• Déployer au sein de votre périmètre la politique RH et être un véritable relais des décisions portées par votre hiérarchie• Incarner la culture managériale du Groupe et porter nos engagements en matière d’inclusion, diversité et QVT• Être garant du respect de la réglementation juridique et sociale avec le support de l’équipe dédiée• Informer et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH et/ou droit social• Se positionner en véritable Business Partner auprès de nos clients internes• Analyser les indicateurs RH et déployer les plans d’action associés (formation, accompagnements spécifiques, animation des Talent Review etc.)• Participer aux instances représentatives du personnel• Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue des process et pratiques RH