The Adecco Group - HRBP H/F

AKKODIS

CDD / Temporaire Guyancourt Ressources humaines
Publiée le
19/04/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 25-36 mois
Localisation
Guyancourt
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
55 000 € - 65 000 €
Inconnue 10+ ans exp. Francais
Missions clés Responsabilité RH d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs · Déployer la politique RH et être un relais des décisions · Incarner la culture managériale du Groupe · Informer et conseiller les managers sur les problématiques RH · Analyser les indicateurs RH et déployer les plans d'action associés
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 10+ ans d'expérience · Relationnel · Diplomatie · Assertivité · Pragmatisme

Le poste en détail

Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs.Dans le cadre d'une réorganisation du périmètre RH de la région, nous recherchons un HRBP (H/F) en CDD de 2 mois renouvelables pour notre site de Guyancourt. Le poste peut également être basé à La Défense avec 2 jours par semaine minimum à Guyancourt. Vos missions :• Responsabilité RH d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs incluant consultants et Business Managers• Déployer au sein de votre périmètre la politique RH et être un véritable relais des décisions portées par votre hiérarchie• Incarner la culture managériale du Groupe et porter nos engagements en matière d’inclusion, diversité et QVT• Être garant du respect de la réglementation juridique et sociale avec le support de l’équipe dédiée• Informer et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH et/ou droit social• Se positionner en véritable Business Partner auprès de nos clients internes• Analyser les indicateurs RH et déployer les plans d’action associés (formation, accompagnements spécifiques, animation des Talent Review etc.)• Participer aux instances représentatives du personnel• Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue des process et pratiques RH