The Adecco Group - Directeur adjoint Total Rewards France H/F

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Directeur adjoint Total Rewards France H/F dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction Total Rewards.Ce poste est créé afin d’accompagner le VP Total Rewards Europe dans le pilotage du périmètre France. Véritable bras droit opérationnel, vous intervenez à la fois sur le management de l’équipe Rewards France, la coordination des pratiques entre les différentes entités (Adecco, LHH, Akkodis) et la structuration des process, outils et standards. L’objectif est de renforcer la cohérence, la lisibilité et la performance des politiques de rémunération en France, dans un environnement matriciel exigeant et en forte évolution. Vos missions : 1. Leadership opérationnel Total Rewards FranceÊtre le responsable de la coordination des process et dispositifs Total Rewards FranceManager et coacher directement les Total Rewards Managers des 3 GBUsAssurer la cohérence, l’harmonisation et la déclinaison France des orientations Groupe et Europe.Apporter un support opérationnel et méthodologique aux Total Rewards Managers sur l’ensemble des sujets Rewards.Manager directement un Total Reward analyst dédiée à la production opérationnelle Rewards (reportings, analyses, support projets).Assurer une bonne allocation de la charge de travail entre les besoins France et GBU, la complémentarité en support des équipes Rewards existantes dans les GBU  2. PMO Rewards France et pilotage des projets transversauxPiloter le portefeuille de process et projets Total Rewards France, notamment : campagnes annuelles (révisions salariales, bonus),  évolutions des dispositifs et de gouvernance notamment en lien avec la mise en œuvre de la transparence des rémunérations, projets data, outils, reportings, IAStructurer et animer un PMO Rewards France : priorisation des projets,  jalons, livrables, risques, coordination inter‑GBU et avec l’Europe.Être garant(e) du respect des délais, de la qualité des livrables et de la lisibilité France pour le management. 3. Reporting, data & amélioration continuePiloter et fiabiliser le reporting Total Rewards France : compensation, benefits, coût de la masse salariale, analyse équité interne / compétitivité externe, indicateurs clés pour le management France et Europe.Améliorer en continu les process et la fluidité des interconnexions avec les autres servicesÊtre force de proposition sur les outils, dashboards et standards de pilotage. 5. Interface et communicationÊtre l’interlocuteur clé France pour les sujets Rewards auprès du management France, des équipes Finance, HR, ADP/Paye, Data,de l’équipe Total Rewards Europe.Préparer des synthèses claires, fiables et actionnables pour les instances de décision.