Technicien.ne de Préparation Maintenance Electrique
ArcelorMittal
Le poste en détail
Intitulé du poste : Technicien.ne de Préparation Maintenance Electrique
Nb de postes disponibles : 1
Département/ Service : SERVICES GENERAUX
Régime horaire : JOUR
Classification de rattachement : D8
Nous recherchons un.e Technicien.ne de Préparation Maintenance Electrique pour le département des Services Généraux.
Missions principales :
Proposer, conduire et réaliser des opérations de maintenance sur son périmètre, et en challenger la qualité.
Détail des activités :
- Identifier et analyser les anomalies et signaux faibles et les tracer dans la GMAO
- Compléter et arbitrer les avis, créer et compléter les ordres de travail et proposer les actions
- Exécuter les travaux de maintenance électrique qui lui sont affectés
- Réaliser les visites d'inspection d'installations ou contrôler la réalisation (point d'arrêt) par d'autres exécutants (exécution interne ou externe…)
- Réaliser ou suivre les actions et vérifier l'efficacité de mise en œuvre
- Accompagner le développement des compétences des équipes internes en apportant son aide et son expertise dans le diagnostic et la définition de solutions.
- Réaliser la préparation des travaux de maintenance électrique urgents qui lui sont affectés
- Réaliser et animer en autonomie les analyses de fiabilité de son périmètre
- Proposer les améliorations et évolutions à l'issue des visites et opérations d'entretien : conditions et qualité d'exécution, exhaustivité, pertinence et performance (gamme opératoire, standards de maintenance, inspection...)
- Proposer les mises à jour des documents de maintenance (plans, mode opératoires, articles...)
- Réaliser la mise en œuvre des opérations de mise en sécurité des installations en fonction de ses habilitations
- Valider et/ou proposer/rédiger les modes opératoires d'intervention et les conditions de mise en sécurité des installations avant intervention (logistique, conditionnement, consignation …)
Compétences techniques :
- Connaissances techniques approfondies dans son domaine de spécialité,
- Connaissances générales des méthodes de maintenance et de fiabilisation,
- Connaissances des règles de conditionnement / consignation des postes de travail,
- Connaissances des règles et standards (Consignations/électriques),
- Analyse et dimensionnement des besoins (technique / budget),
- Connaissances des règles et standards GMAO/SAP (liés à ses missions : Avis/OT/DA/Réceptions.
Savoir-faire opérationnel à l’embauche :
Capacité à piloter un sujet technique dans son domaine d’activité (électrotechnique)
Capacité à synthétiser, structurer, vulgariser et argumenter une problématique, en vue de construire de bonnes relations avec les prestataires pour réaliser les travaux, les achats pour les appels d’offres et suivis de prestations, les correspondants secteurs, chefs de départements ou autre pour prendre en compte les besoins, mettre en place les solutions appropriées et définir les moyens à allouer.
Profil :
Nous recherchons un candidat titulaire d’un BTS en maintenance industrielle ou électrotechnique, disposant de solides connaissances techniques et faisant preuve de rigueur. Doté d’un bon relationnel et d’un esprit de synthèse, il saura fédérer, prioriser et travailler en autonomie. De bonnes capacités rédactionnelles sont également attendues.
ArcelorMittal Méditerranée comprend deux sites industries : Fos-sur-Mer, dans les Bouches du Rhône, employant 2500 salariés et Saint-Chély-d’Apcher en Lozère, avec 200 salariés.
Fos-sur-Mer est un site clé dans le dispositif industriel européen, produisant plus de 130 nuances d’acier destinées aux marchés méditerranéens et à l’export, dans les domaines de l’automobile, de la construction et des aciers électriques.
Saint-Chély-d’Apcher produit et commercialise des aciers électriques haut de gamme destinés à l’industrie et à l’électromobilité.
L’entreprise investit dans de nombreux projets pour l’environnement (qualité de l’air et de l’eau), la décarbonation (recyclage de l’acier, réseau de chaleur..) et s’engage en faveur de la diversité de ses équipes. Pour nous, seules les compétences et la motivation comptent. Nos postes sont ouverts aux candidat(e)s en situation de handicap.