Superviseur Parc Logistique USED - Dry (45) - H/F

Manitowoc

CDI Dry, Centre-Val de Loire, France Logistique
Publiée le
30/03/2026
Contrat
CDI
Localisation
Dry, Centre-Val de Loire, France
Taille équipe
Missions clés Animer les équipes du parc dans les opérations de chargement, déchargement, colisage et élingage du matériel. · Organiser et répartir la charge de travail au sein des équipes. · Garantir la sécurité sur le terrain et veiller au respect des procédures en vigueur. · Élaborer les plans de chargement en conformité avec les règles de sécurité et qualité. · Superviser l'organisation et le rangement du parc.
Profil recherché Leadership · Esprit d'équipe · Sens du collectif · Réactivité
Outils & compétences CACES Grutier, Habilitation électrique, Travail en hauteur, Connaissances de base en électrotechnique, Connaissances de base en mécanique, Connaissances de base en hydraulique

Le poste en détail

Manitowoc, est un constructeur d’engin de levage, présent mondialement avec ses produits Grues à Tour (Potain) et Grues Mobiles (Grove).

 

Le service USED recherche un Superviseur du Parc USED (H/F) : 

 

Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la performance de notre activité Used !

Vous aimez le terrain, la coordination d’équipes et les opérations logistiques bien menées ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la sécurité, l’organisation et la qualité comptent vraiment ?

Alors cette opportunité est faite pour vous !

 

Superviseur du Parc USED (H/F) : 

En véritable pilote des opérations du parc, vous êtes au cœur de l’activité. Votre rôle : garantir une logistique fluide, sécurisée et optimale. Vos missions seront : 

  • Animer les équipes du parc, notamment dans les opérations de chargement, déchargement, colisage et élingage du matériel.
  • Organiser et répartir la charge de travail au sein des équipes et sur le planning opérationnel.
  • Informer le Responsable Logistique Used de l’évolution des compétences des équipes du parc et contribuer à l’identification des besoins en formation.
  • Garantir la sécurité sur le terrain et veiller au respect des procédures en vigueur.
  • Élaborer de manière autonome les plans de chargement, en s’assurant de la conformité aux règles de dimensions, poids, sécurité et qualité, et valider les propositions émises par les clients pour les équipes.
  • Réaliser et contrôler les documents : Fiches de Contrôle d’Arrivées (FDC), Fiches de Livraison (VPDI).
  • Suivre le bon déroulement des opérations de manutention, conformément aux plans de chargement et aux consignes de l’ADV ou du Responsable d’activité.
  • Orienter les chauffeurs lors des opérations de chargement/déchargement, en fonction du zonage du parc défini sur le plan de site.
  • Préparer et contrôler le matériel selon les commandes clients (complétude et propreté, incluant le lavage haute pression).
  • Participer à la réalisation des inventaires 
  • Superviser l’organisation et le rangement du parc, dans le respect des normes de sécurité et de qualité.
  • Proposer des améliorations pour optimiser le rangement et faciliter l’activité quotidienne.

 

Poste :

  • Contrat : CDI
  • Lieu : Dry
  • Poste sédentaire – déplacements occasionnels 

     

Profil recherché :

  • Connaissances produit grue à tour 
  • Connaissances de base en élingage 
  • Habilitations : CACES Grutier / Habilitation électrique / Travail en hauteur 
  • Connaissances de base en électrotechnique/mécanique/hydraulique 
  • Maîtrise des opérations de chargement/déchargement, des règles de sécurité, de la gestion des flux et du matériel.
  • Capacité à organiser, planifier et ajuster les activités en fonction des priorités.

 

Vos atouts :

  • Leadership naturel, esprit d’équipe et sens du collectif.
  • Réactivité, pragmatisme et autonomie dans les décisions.
  • Exemplarité et vigilance en matière de sécurité.
  • Sens du service client et excellente communication.
  • Esprit d’amélioration continue : proposer, optimiser, faire évoluer les pratiques.
  • Aisance avec les outils informatiques

 

Manitowoc souscrit au principe de l’égalité des chances et proscrit toute forme de discrimination. Toute candidature sera analysée avec bienveillance et uniquement sur la base des compétences énoncées. Ces principes s’appliquent tout au long de la carrière des salariés dans l’entreprise.