Store Manager - Paris
C20 - CS Europe SAS
Le poste en détail
🔝 Reporte à : Retail Area Manager France
📑 Contrat : CDI, statut cadre, 35 heures
📍 Localisation : Paris 4e
📆 Prise de poste envisagée : entre mi-novembre et début décembre 2026
OUTGROWN YOUR OWN BACKYARD? COME PLAY IN OURS.
Chez Columbia Sportswear, nous sommes aussi passionnés par l’outdoor que vous. Si nos produits sont aujourd’hui disponibles partout dans le monde, nous sommes fiers de nos racines dans le nord-ouest des États-Unis, là où la nature constitue notre premier terrain de jeu.
Chaque produit que nous concevons et chaque projet que nous entreprenons s’inspirent des célèbres mots de notre fondatrice, Gert Boyle : « It’s perfect. Now make it better. » Cette recherche constante d’amélioration guide encore aujourd’hui notre manière d’avancer.
En Europe, plus de 700 personnes réparties dans 13 pays partagent une même ambition : faire de Columbia une marque outdoor incontournable. Notre approche omnicanale associe les expériences proposées en magasin et en ligne par les marques Columbia et Sorel.
Nous pensons que la nature nous appartient à tous et qu’il est de notre responsabilité de la protéger. Nous voulons permettre au plus grand nombre de profiter pleinement de l’outdoor.
Et nous croyons en votre potentiel.
À PROPOS DU POSTE
Nous préparons l’ouverture d’un nouveau magasin Columbia en plein cœur de Paris et recherchons la personne qui en prendra les rênes dès le lancement.
Ce magasin ne sera pas seulement un nouveau point de vente. Il aura vocation à devenir une véritable vitrine de la marque Columbia en France et en Europe.
Très visible auprès de notre management et de nos partenaires franchisés, le magasin devra offrir une expérience client exemplaire et refléter au quotidien les standards les plus élevés de la marque. Son ouverture sera soutenue par un important programme d’activations marketing et événementielles destiné à créer du trafic, de l’engagement et une connexion forte avec notre communauté.
À la tête d’une équipe composée initialement de 4 personnes, vous construirez une culture d’équipe exigeante, positive et orientée client.
Chez Columbia, nos Store Managers sont présents sur la surface de vente, montrent l’exemple, accompagnent leurs équipes et transforment les objectifs commerciaux en actions concrètes.
Si vous souhaitez participer à une ouverture, construire une équipe dès le départ et faire de ce magasin une référence pour la marque, ce projet pourrait être votre prochain défi.
VOTRE INTÉGRATION
Avant l’ouverture, vous bénéficierez de quatre semaines d’intégration, dont deux à l’étranger, au sein de magasins Columbia existants. Cette immersion vous permettra de vous familiariser avec notre culture, nos produits et nos standards afin d’être pleinement opérationnel dès le lancement.
VOTRE IMPACT
Piloter l’ouverture du magasin : participer aux différentes étapes de préparation, constituer l’équipe et assurer une ouverture réussie dans le respect des standards Columbia.
Manager depuis le terrain : être une personne visible, accessible et impliquée sur la surface de vente, en montrant l’exemple en matière de service client, de vente et d’engagement.
Construire et développer votre équipe : recruter, intégrer, former et accompagner les membres de votre équipe afin de créer une culture fondée sur la confiance, la responsabilisation et la progression.
Piloter votre activité : suivre les résultats du magasin, maîtriser les principaux indicateurs financiers et prendre des décisions commerciales permettant d’améliorer durablement la performance.
Créer une expérience client exemplaire : garantir des interactions personnalisées et de qualité, conformes aux standards de service de Columbia.
Faire du magasin une vitrine de la marque : assurer une tenue irréprochable du point de vente et maintenir des standards élevés en matière de merchandising visuel, de présentation des produits et d’excellence opérationnelle.
Représenter Columbia : incarner la marque auprès du management de l’entreprise, de nos partenaires franchisés et des différents interlocuteurs amenés à visiter le magasin.
Donner vie à la marque localement : contribuer à la mise en œuvre des événements et activations marketing organisés au sein du magasin.
VOS TALENTS
Expérience managériale : au moins 3-4 ans d’expérience dans la gestion d’un magasin et d’une équipe retail.
Leadership commercial : vous aimez vendre, montrer l’exemple et mobiliser votre équipe autour des objectifs.
Management d’équipe : vous savez recruter, fédérer et faire progresser vos collaborateurs.
Excellent niveau d’anglais : vous communiquez avec aisance dans un environnement européen et international.
Sens du client : vous avez à cœur de proposer une expérience personnalisée et exigeante.
Culture du résultat : vous analysez les indicateurs et les transformez en actions concrètes.
Communication : vous représentez la marque avec crédibilité auprès d’interlocuteurs variés.
Énergie et résilience : vous savez gérer les priorités dans un environnement rythmé.
Passion pour l’outdoor : vous aimez notre univers et savez partager cet enthousiasme.
Flexibilité : vous êtes disponible selon un planning incluant les week-ends, dimanches et jours fériés.
AVANTAGES
🎁 Réductions significatives sur les produits Columbia et Sorel
🍽️ Tickets restaurant
🩺 Mutuelle
📚 Accès illimité à LinkedIn Learning
👩🏫 Formations internes autour du leadership, du feedback et du développement personnel
🌈 Initiatives consacrées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
À PROPOS DE NOTRE CULTURE
Chez Columbia Sportswear, nous cultivons un environnement inclusif et ouvert, dans lequel les relations sont directes et les barrières hiérarchiques limitées.
Chaque membre de l’équipe contribue à représenter notre marque. Nous voulons permettre à nos collaborateurs de travailler pour une entreprise dont ils apprécient les produits, les valeurs et la mission.
Rejoindre Columbia, c’est intégrer une entreprise américaine au sein d’un environnement européen multiculturel, où les idées circulent entre les équipes et les pays.
Notre culture « Always Be Learning » encourage chacun à apprendre en continu, à développer de nouvelles compétences et à progresser au sein de l’entreprise.
« Unlock Your Potential » résume notre vision du développement : permettre à nos collaborateurs d’évoluer dans leur poste, au sein de leur équipe ou vers de nouvelles fonctions.
Nous faisons grandir nos collaborateurs pour faire grandir notre entreprise.
Pour découvrir Columbia Sportswear et notre culture, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle :
https://bit.ly/49bl1i5
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1️⃣ Votre candidature
Envoyez-nous votre candidature afin de nous aider à connecter davantage de personnes actives à leurs passions. Notre équipe étudiera votre profil avec attention.
2️⃣ Un premier échange avec notre équipe Talent Acquisition
Un entretien de 30 à 45 minutes pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations, et vous présenter plus précisément le projet.
3️⃣ Un entretien avec le Retail Area Manager
Un échange en ligne ou en présentiel pour approfondir votre expérience, votre approche du management et votre vision de l’ouverture.
4️⃣ Une rencontre complémentaire avec nos équipes
Selon l’avancement du processus, vous pourrez rencontrer d’autres interlocuteurs clés du projet.
5️⃣ Notre proposition
Si votre expérience, vos aspirations et vos forces correspondent à ce que nous souhaitons construire, nous serons ravis de vous faire une proposition.
This job description is not meant to be an all-inclusive list of duties and responsibilities, but constitutes a general definition of the position's scope and function in the company.

At Columbia Sportswear Company (CSC), we’re committed to creating an inclusive and respectful workplace where everyone has the same opportunity to thrive. We welcome talent from all backgrounds and do not discriminate based on age, gender, nationality, race, religion or any other characteristics protected by applicable law.

Diversity, equity, and inclusion are at the heart of our success as a global brand. We aim to recruit, develop, and retain exceptional people,ensuring fair practices and transparency in line with evolving standards. We are committed to equal pay for equal work and make employment decisions based on qualifications, merit, and business needs.

Expected Pay/Rémunération prévue: €39 120 - €50 880
*Pay decisions are determined by multiple factors, including job competitiveness within the market, a candidate’s capabilities and skills, years of experience, and internal equity.
*Les décisions en matière de rémunération sont déterminées par plusieurs facteurs, notamment la compétitivité du poste sur le marché du travail, les capacités et compétences du candidat, le nombre d'années d’expérience ainsi que l’équité interne.
The expected pay listed on this job posting reflects the gross expected pay for Full Time positions.
This pay disclosure will not apply to roles subject to different pay structures due to age or employment category (such as minors, apprentices, or interns) permitted under applicable law/CBA