SPIE - Ingénieur.e d'offres (Angers ou Nantes) H/F
SPIE GROUP
Publiée le
08/07/2026
Contrat
CDI · 7-12 mois
Localisation
Segré
Taille équipe
50-250 emp.
Rémunération
35 000 € - 45 000 €
Missions clés
Réaliser chiffrages préparation appels · permettre développement commercial · Développer monde smart responsable grâce savoir-faire reconnu
Profil recherché
Niveau Bac ou équivalent · Communication
Outils & compétences
Analysée, Résolution de problèmes
Le poste en détail
Vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets ambitieux pour accompagner la transition énergétique des territoires ? Rejoignez-nous !Basé.e à Segré en Anjou bleu (49, nord de Angers) ou possibilité sur Nantes. Ce poste est ouvert pour remplacer une mobilité interne. Descriptif du poste : Votre mission : Réaliser les chiffrages et préparation des appels d’offres pour permettre le développement commercial de l’AG Pays de la Loire. Vos principales activités seront : ✅ Analyser le cahier des charges et comprendre le besoin du client✅ Effectuer les chiffrages dans les délais impartis✅ Accompagner les porteurs d’affaires dans la réalisation des réponses aux appels d’offres✅ Participer aux réunions et soutenances✅ Encadrer un technicien d’études de prix✅ Rester en veille technique et réglementaire Le cadre et vos bénéfices : Intégré.e à l’AG Pays de la Loire, composée d’environ 230 personnes, vous encadrerez un technicien d’études de prix notre bureau et interviendrez en support aux centres de travaux pour contribuer à la réussite du développement commerciale de l’AG. En nous rejoignant, vous pourrez mettre en pratique votre expérience et évoluer en responsabilité dans la filière commerciale ou affaires.Informations pratiques :Contrat : CDI Date de démarrage souhaitée : 01/07/2026Statut : CadreRémunération sur 13 mois : A partir de 40K annuel plus variable de 20%Avantages : Carte TR à 11€, mutuelle, intéressement, actionnariat, CSE, prime de 30% de la caisse des congés.Notre processus de recrutement : Ø Première qualification via entretien téléphonique avec RH ou managerØ Entretien physique (ou en visio en fonction de votre situation) avec manager et/ou RHØ Proposition d’embaucheØ Pack embauche (dossier d’embauche, contrat et livret d’accueil)Ø Processus d’intégration (accueil au poste, sécurité, parcours d’intégration, formation, matinée d’intégration).