Spécialiste des systèmes et réseaux de sécurité

Description de l'entrepriseL’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)La Direction exécutive (EXD) administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Nous nous occupons des ressources humaines et de leur bien-être ; de la gestion efficace et efficiente du budget ; de la sûreté et de la sécurité du personnel, des délégués, des visiteurs, et des données de l’OCDE ; de l’entretien des infrastructures matérielles et de la maintenance de l’infrastructure numérique. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et d’autres événements, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. En plus de fournir des services, d’assurer des fonctions et d’apporter un soutien en matière de gestion, pour le compte de l’Organisation, à notre personnel et à nos Membres, nous donnons des conseils stratégiques d’experts sur les politiques internes et les questions de gestion, suivant une approche intégrée, au Secrétaire général, au Conseil et aux comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des affaires internes. Nous assurons également des fonctions de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.LE SERVICE DES CONFÉRENCES, DE LA SÉCURITÉ ET DE L’INFRASTRUCTURE (EXD/CSI)Rattaché à la Direction exécutive (EXD) de l’OCDE, le Service des conférences, de la sécurité et de l’infrastructure (EXD/CSI) est responsable de la facilitation des conférences qui réunissent les délégués des 38 pays Membres, les Partenaires clés et les autres parties prenantes, ainsi que des services linguistiques (interprétation et traduction), de la sécurité incendie du personnel, des délégués et des visiteurs de l’OCDE et de la prévention incendie, et de la gestion et de l’exploitation des bâtiments de l’Organisation, à Paris et dans les centres de l’OCDE à l’étranger.  Au sein de EXD/CSI, le Service de Sécurité (EXD/CSI/SEC) a la charge de la protection opérationnelle 24h/24, 7j/7 des personnes, des biens et des informations de l'OCDE.LE POSTE Le Service de sécurité recrute des spécialistes en infrastructures de sûreté informatique, notamment pour les systèmes de contrôle d’accès (lecteurs de badges), de vidéosurveillance, de détection d’intrusion, les dispositifs SAS et les infrastructures de câblage. Placés sous l’autorité du Chef adjoint du Service de Sécurité, les spécialistes contribueront aux opérations quotidiennes du service ainsi qu’à la conception, la configuration, l’évolution et la maintenance des systèmes de sûreté. Ils participeront également à la résolution des incidents et à l’amélioration continue des infrastructures techniques. Ils participeront en outre à la gestion des projets techniques confiés par le Chef du Service de sécurité ou son adjoint, et assureront le suivi des prestations externalisées.Description du posteResponsabilités principalesGestion de l'infrastructure réseau :Concevoir l’architecture des différents composants du système de sécurité Infrastructures de câblage CFA et CFS, locaux techniquesArchitectures logiques de niveau 2 et 3Architectures des systèmes serveursArchitectures de l’ensemble des systèmes applicatifs de suretéSuperviser et assurer la continuité des systèmes informatiques de sûretéSuperviser et garantir la continuité de fonctionnement des systèmes informatiques de sûreté : serveurs, stations d’exploitation, équipements réseaux, switches et routeurs, systèmes applicatifs de vidéosurveillance et contrôle d’accès, systèmes d’exploitation et bases de données.Gestion des équipements de sûreté :Superviser et administrer les systèmes applicatifs de vidéo surveillance, de contrôle d’accès et les bases de données associées.Garantir le maintien en exploitation de l’ensemble des équipements et solutions de sûreté mis en place dans les locaux de l’Organisation, notamment :SAS et systèmes à unicité de passagePortiques de sécuritéRadars et lasers anti-intrusionContrôleurs de badge piétons et véhiculesContrôleurs biométriquesVidéosurveillance, dont vidéo intelligente  Concevoir et optimiser les schémas de câblage associés.Supervision des projets techniques :• Élaborer les cahiers des charges techniques et fonctionnels.•  Analyser les offres des sociétés et participer à la procédure d’achat.• Coordonner les travaux de réalisation et les réceptions de fin de projet.• Superviser le suivi des prestations externalisées de maintenance.QualificationsProfil du/de la candidat(e) idéal(e) FormationUn diplôme de l’enseignement secondaire, un diplôme de l’enseignement supérieur serait apprécié.Des qualifications ou formations dans les domaines concernés seraient un avantage.Expérience professionnelleUne expérience technique confirmée d’au moins 7 ans dans ces domaines de compétence, ainsi qu’une aptitude avérée à gérer des projets techniques, des projets informatiques et de programmation.Une expérience d’encadrement, y compris de sous-traitants de sociétés extérieures.Une expérience spécifique de gestion de projet anti-intrusion/détection serait un plus.OutilsExcellente connaissance des systèmes de contrôle d'accès de marque TIL technologie, de Vidéo surveillance de marque GENETEC, et des bases de données SQL.Très bonne connaissance du matériel et du paramétrage des équipements réseau CISCO, de la gamme serveur HP, des systèmes Windows Serveur 2012/2016, et du matériel de vidéosurveillance des gammes SONY et AXIS.Maîtrise des technologies STID et Mifare Desfire Ev2 et supérieures.Très bonne connaissance de la programmation d’OTNET, de la programmation Microsoft.NET et d’Autocad.Maitrise des bonnes pratiques de l'ANSSI pour les systèmes et réseaux de sûreté et de videosurveillance.Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.Compétences clésLes membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.LanguesActeur majeur de la sécurité dans un environnement francophone (services de police du pays hôte, société de sécurité), la maîtrise opérationnelle de la langue française est un facteur essentiel, cela même si le français et l’anglais sont les deux langues officielles de l’OCDE. Toutefois la connaissance de l’anglais sera évaluée, le(la) candidat(e) retenu(e) s’engageant à en acquérir une bonne connaissance pratique.Date de clôtureLes fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 05 mai 2026 (heure de Paris).Durée du contrat Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.Informations complémentairesCe qu’offre l’OCDE Le salaire mensuel de base initial de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  Processus de sélectionPour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. 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