Senio Sales Representative Equipement Endoscopy (H-F)
Stryker France SAS
Le poste en détail
Job Description
Stryker, crée en 1941, est l’un des leaders mondiaux de fabrication et de distribution de dispositifs médicaux. Stryker offre une large gamme de produits et services innovants en orthopédie, en médecine et en chirurgie, ainsi qu'en neurotechnologie et rachis, afin d’apporter les meilleures solutions aux hôpitaux et aux patients.
Ensemble avec nos clients, nous sommes déterminés à améliorer la santé !
Pour plus d'informations : www.stryker.com.
Nous recrutons notre Sales Partner pour notre division Traumatologie pour dynamiser et développer la région Normandie (50-14-27-76-61-72).
Votre profil
Vous êtes un responsable commercial (H-F) expérimenté, passionné par le développement commercial, l'ouverture de comptes et la ventes de solutions à forte valeur ajoutée.
Ce qui vous caractérise :
• Culture de la performance durable et construction de croissance long terme.
• Communication d’excellence, adaptée aux situations hautement sensibles.
• Forte autonomie, leadership naturel et exemplarité.
• Organisation exemplaire, gestion de priorités multiples.
• Analyse stratégique, prise de recul, décisions structurées.
• Force de persuasion dans des environnements complexes.
• Intégrité irréprochable et vigilance éthique.
• Résilience dans la gestion de portefeuilles exigeants.
• Curiosité stratégique : marché, tendances, technologies.
• Mène des actions pour améliorer culture/process/produits/services ; démontre et encourage les bonnes pratiques ; maîtrise très bien ses produits et ceux des concurrents ainsi que le marché.
La mission :
Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous avez pour mission de développer et fidéliser les comptes clés de votre zone.
Vos responsabilités
Définir et déployer une stratégie territoriale avancée sur un portefeuille de comptes stratégiques à fort enjeu
Piloter la croissance via la gestion de ventes complexes (multi-produits, multi-annuelles) et négociations de haut niveau
Construire et exécuter des plans de comptes stratégiques basés sur une analyse fine des parties prenantes et des opportunités
Assurer l’excellence commerciale grâce à un forecasting fiable, une analyse approfondie des KPIs et un reporting stratégique intégrant risques et opportunités
Optimiser la rentabilité (marge, mix produits, gestion des dépenses)
Coordonner des projets complexes (appels d’offres, essais produits, déploiements) en transverse avec plusieurs équipes
Développer des relations solides avec des interlocuteurs de haut niveau (directions médicales, achats) et représenter Stryker dans des contextes stratégiques
Agir en tant qu’expert produit et mentor pour les profils plus juniors
Collaborer étroitement avec les fonctions transverses (Marketing, Finance, RAQA, Clinical) pour maximiser la performance et la satisfaction client
Garantir le respect des règles de conformité, anticiper les risques (qualité, financiers, concurrentiels) et assurer l’application des processus internes
Contribuer aux initiatives nationales et représenter l’entreprise lors d’événements clés
Compétences requises :
- Issu(e) d’une formation commerciale
- Minimum 7 années d’expérience commerciale
- Expérience réussie de fidélisation et d’acquisition de nouveaux comptes.
- Expérience dans la proposition d'un plan d’action stratégique élaboré grâce aux données de votre marché et en accord avec la stratégie de l'entreprise.
- Maîtrise des outils informatiques (MS Office, CRM)
Compétences souhaitées :
- Expérience dans le secteur Médical
- Expérience en vente complexe avec solution d’investissement
- Connaissance des marchés publics
- Anglais
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous offrons l’opportunité de développer votre carrière en capitalisant sur vos points forts. Stryker recrute et fait progresser les personnes engagées, passionnées et talentueuses qui sont motivées à rechercher l'innovation, la croissance et les opportunités. Nous développons le talent !
Nous proposons :
Esprit d'équipe, engagement et inclusivité
Reconnaissance des performances d’équipe et individuelles
Hiérarchies plates et missions à responsabilités
Salaire et avantages compétitifs et évolutifs