RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

source:recrutement.groupe-sos.org L’association recrute pour son service RH, Responsable RH H/F en CDD de 4 mois à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la direction général, vous aurez pour principales missions : Le responsable RH accompagne la direction dans l’application de la règlementation et les négociations pour en optimiser les objectifs dans le respect des missions et fonctionnements des instances et de la législation sociale. Activités et taches : 1. Définition, mise en œuvre et pilotage de la politique, des outils et des projets RH : Définir, piloter et assurer avec la DEOM la mise en œuvre des orientations stratégiques et de la politique RH de l’établissement. Organiser la mise en place d’une démarche qualité RH pour améliorer la performance et la politique salariale avec la DEOM (process et procédures, fiches de poste, cartographie des métiers, etc.). 2. Support juridique et Gestion des ressources humaines : Piloter et assurer la gestion des RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, affectation. Accompagner le chargé de formation dans la préparation du plan de développement de compétences et suivre le plan de santé et de prévention de l’établissement. Veiller à l’application des obligations sociales, légales et réglementaires. Organiser une veille juridique, sociale et réglementaire pour anticiper les évolutions futures Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et les contentieux au niveau interne/externe Accompagner l'établissement dans sa démarche RH, en terme de respect de la règlementation 3. Gestion des relations sociales, du dialogue interne/externe et des élections du CSE : Préparer, animer et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT, NAO). Préparer, en concertation avec les IRP, les accords nécessaires au bon développement de la gestion des RH. Représenter l’établissement auprès des instances du personnel et informer les salariés et syndicats des projets RH. Organiser les élections des instances représentatives Piloter les protocoles préélectoraux et les listes des électeurs/éligibles 4. Management, Accompagnement et communication RH : Manager, animer et coordonner les activités RH. Planifier les évolutions organisationnelles et managériales de l’établissement. Être un interlocuteur clé pour les autres services, les partenaires. Élaborer et organiser l’information individuelle et collective sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluations, réorganisations, etc.). 5. Gestion des dossiers sociaux : Stratégie et projets sociaux : Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’établissement, concevoir et déployer les projets d’évolution des procédures internes, accompagner le changement et la mise en place des accords. Conformité et réglementation : Veiller au respect des règles internes (règlement intérieur, conventions colle Début du contrat : 01/04/2025 L’association recrute pour son service RH, Responsable RH H/F en CDD de 4 mois à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la direction général, vous aurez pour principales missions : Le responsable RH accompagne la direction dans l’application de la règlementation et les négociations pour en optimiser les objectifs dans le respect des missions et fonctionnements des instances et de la législation sociale. Activités et taches : 1. Définition, mise en œuvre et pilotage de la politique, des outils et des projets RH : Définir, piloter et assurer avec la DEOM la mise en œuvre des orientations stratégiques et de la politique RH de l’établissement. Organiser la mise en place d’une démarche qualité RH pour améliorer la performance et la politique salariale avec la DEOM (process et procédures, fiches de poste, cartographie des métiers, etc.). 2. Support juridique et Gestion des ressources humaines : Piloter et assurer la gestion des RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, affectation. Accompagner le chargé de formation dans la préparation du plan de développement de compétences et suivre le plan de santé et de prévention de l’établissement. Veiller à l’application des obligations sociales, légales et réglementaires. Organiser une veille juridique, sociale et réglementaire pour anticiper les évolutions futures Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et les contentieux au niveau interne/externe Accompagner l'établissement dans sa démarche RH, en terme de respect de la règlementation 3. Gestion des relations sociales, du dialogue interne/externe et des élections du CSE : Préparer, animer et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT, NAO). Préparer, en concertation avec les IRP, les accords nécessaires au bon développement de la gestion des RH. Représenter l’établissement auprès des instances du personnel et informer les salariés et syndicats des projets RH. Organiser les élections des instances représentatives Piloter les protocoles préélectoraux et les listes des électeurs/éligibles 4. Management, Accompagnement et communication RH : Manager, animer et coordonner les activités RH. Planifier les évolutions organisationnelles et managériales de l’établissement. Être un interlocuteur clé pour les autres services, les partenaires. Élaborer et organiser l’information individuelle et collective sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluations, réorganisations, etc.). 5. Gestion des dossiers sociaux : Stratégie et projets sociaux : Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’établissement, concevoir et déployer les projets d’évolution des procédures internes, accompagner le changement et la mise en place des accords. Conformité et réglementation : Veiller au respect des règles internes (règlement intérieur, conventions colle Début du contrat : 01/04/2025 publication_date:2026-03-20T10:01:58.000Z contract_type:CDD