Responsable Ressources Humaines (F/H)

Description de l'entrepriseAu sein du Groupe EUROFINS (7,296 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, plus de 950 laboratoires répartis dans 59 pays et environ 65000 personnes), l’un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques, la division ‘‘Clinical Diagnostics’’ contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d'analyse et de conseil de haute qualité.Eurofins Biologie Médicale, réseau de laboratoires national en pleine croissance, recherche un(e) : Responsable Ressources Humaines (F/H)Description du posteDans le cadre du développement d'un réseau de Laboratoires de Biologie Médicale composé de quatre SELAS récentes implantées dans l'Ouest de la France, le/la Responsable Ressources Humaines accompagne les Présidents, les dirigeants et les managers dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH. Cela en lien avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions, le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/Directrice Régionale et les Président(s) et en coordination avec la RRH de la région Nord/Centre/Sud.Véritable partenaire des opérations, il/elle contribue à la réussite du programme de croissance interne et externe du périmètre, qui représente environ 250 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites à horizon fin 2027.Il/elle garantit la conformité des pratiques sociales, pilote les relations sociales, contribue à l’harmonisation des statuts collectifs et participe à la structuration de l’organisation dans un contexte de transformation et de forte croissance – il/elle accompagne les opérations de fusion-acquisition. MISSIONS ET ACTIVITÉSAccompagnement des Présidents et des managersConseiller et accompagner les Présidents des SELAS dans leurs décisions et problématiques RH, en collaboration avec le/la Directeur/Directrice RégionaleParticiper aux CODIR et apporter une vision RH des enjeux de développementAccompagner les réorganisations et les projets de transformationAccompagner et faire grandir les biologistes dans leur position de managerAssurer le suivi des indicateurs RH, des effectifs et de la masse salarialeParticiper à l’élaboration des budgets et à leur suivi sur la partie RH Relations sociales et dialogue socialPréparer et coanimer les réunions des CSEAssurer les consultations obligatoires et le suivi des obligations socialesPréparer et conduire les négociations collectivesRédiger et mettre en œuvre les accords d’entrepriseOrganiser et piloter les élections professionnelles lorsque nécessaireMaintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociauxGérer les situations individuelles complexes, disciplinaires ou contentieuses Développement RHEn collaboration avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions, le/la Directeur/Directrice Régionale et les Présidents, définir et déployer la stratégie de recrutement du périmètreAccompagner les managers dans leurs recrutementsDéfinir, mettre en place et superviser les parcours d’intégration des nouveaux arrivants (salariés et biologistes managers)Participer à la gestion des talents et au développement des compétencesParticiper à la définition du plan de développement des compétences, le mettre en œuvreAccompagner les démarches de mobilité interne et de gestion des carrières Accompagnement des opérations de croissance externeParticiper aux projets d’acquisition et d’intégration de nouvelles structuresAccompagner les audits sociaux dans le cadre des opérations de M&AIdentifier les risques sociaux liés aux opérations de croissance externePréparer et piloter les intégrations RH post-acquisitionAccompagner l’harmonisation des pratiques RH et des statuts sociauxContribuer à la conduite du changement auprès des équipes concernées Management de l’équipe RHEncadrer, accompagner et développer les compétences des deux Chargées Ressources HumainesOrganiser et répartir les activités de l’équipeGarantir la qualité des prestations délivrées aux opérationnelsDévelopper une culture de service et de proximité RH Administration du personnel et conformité socialeRéaliser et superviser l'administration du personnelGarantir la conformité des pratiques avec le droit du travail, la convention collective et les procédures GroupeSuperviser les processus liés à la paie et à la gestion des temps en lien avec les équipes du NSCAssurer une veille sociale et juridique permanente Marque employeur et qualité de vie au travailParticiper au renforcement de l'attractivité des laboratoires du périmètreDévelopper et promouvoir les actions contribuant à la marque employeurContribuer aux démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)Participer aux projets favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs Qualité et accréditationParticiper activement à la démarche qualité du laboratoireContribuer aux audits internes et externesParticiper aux démarches d'accréditation COFRAC relevant de son domaine d'activitéVeiller à l'application des procédures qualité et des exigences réglementairesQualificationsFormationFormation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou formation équivalente.Permis B indispensable.ExpérienceExpérience significative sur un poste de RRH généraliste multi-sitesExpérience du dialogue social et des négociations collectivesExpérience de management d'équipe RHUne expérience dans un contexte de croissance externe, d'intégration d'acquisitions ou de transformation d'organisation constitue un atout majeurUne expérience dans les secteurs de la santé, des services ou des environnements multisites est appréciéeInformations complémentairesLocalisation : CholetContrat : CDI, cadre forfait jours (216 jours par an)Rémunération : à négocier selon profil et nombreux avantages : accord d’intéressement, autres accords internes, diverses actions QVT, télétravail, Carte Restaurant…Déplacements : Déplacements réguliers sur l'ensemble du périmètre (variables, jusque 2 à 3 jours par semaine). Mise à disposition d’une voiture de servicePérimètre de responsabilité : 4 SELAS représentant environ 250 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites à horizon fin 2027 – Périmètre évolutifDate d'intégration souhaitée : AsapLe GIE Eurofins Biomed France est engagé dans une politique mettant en avant la diversité et l’égalité et notamment par l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée. Temps complet