Responsable Performance & Amélioration Continue H/F - CDI

• Conception & structuration du programme d’Excellence Opérationnelle 

  • Déployer le Système de Performance Sodiaal (SPS) et l’ensemble des standards associés en cohérence avec la stratégie Sodiaal et les priorités site.

  • Définir la feuille de route Excellence Opérationnelle du site, en déclinaison du chemin d’Excellence Sodiaal, intégrant les enjeux PAA / PMT.

  • Concevoir et piloter le plan de développement des compétences Lean (White / Yellow / Green Belt) et animer les formations associées.

  • Structurer et harmoniser les outils d’amélioration continue (résolution de problème, standards, rituels d’animation, management visuel).

  • Identifier, formaliser et déployer les bonnes pratiques internes et inter-sites.

  • Évaluer et piloter la montée en maturité SPS du site via des diagnostics réguliers et plans de progrès associés.

  • Être garant de la cohérence et de la qualité de l’animation SPS sur l’ensemble des secteurs.

• Déploiement opérationnel du programme d'Excellence Opérationnelle (Assurer l'atteinte des Objectifs Courts (PAA) et Moyens termes (PMT) de l'Usine)

  • Cascader les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels par secteur selon la méthodologie Groupe.

  • Co-construire avec le CODIR les plans de productivité à 3 ans et assurer leur déclinaison opérationnelle.

  • Structurer, prioriser et piloter la feuille de route projets du site (suivi gains, jalons, risques, arbitrages).

  • Animer et challenger les responsables de services sur leurs engagements de performance.

  • Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets d’amélioration (méthodologie, outils, pilotage).

  • Sécuriser l’atteinte des objectifs court et moyen terme (TRS, matière, qualité, sécurité, coûts…).

• Pilotage & challenge du système de performance

  • Déployer les indicateurs clés de performance et assurer leur fiabilité.

  • Structurer et renforcer les rituels d’animation de la performance du terrain au CODIR (quotidienne, hebdomadaire, mensuelle…).

  • Challenger les résultats et la robustesse des plans d’actions avec le Directeur d’Usine et les managers.

• Structuration et développement des compétences

  • Définir, en cohérence avec le référentiel Groupe, les niveaux de compétences en Amélioration Continue attendus par secteur et par niveau de responsabilité.

  • Construire et piloter le plan de développement des compétences Lean (White / Yellow / Green Belt) du site.

  • Évaluer régulièrement la progression des équipes et mesurer la montée en maturité via des diagnostics et audits SPS.

  • Ancrer durablement les standards et outils Lean dans les pratiques quotidiennes.

  • Contribuer activement au réseau Amélioration Continue BU, en partageant retours d’expérience, bonnes pratiques et en co-construisant des supports et méthodologies transverses avec les RPAC des autres sites et le RPAC BU.

  • Développer une culture orientée résultats, responsabilisation et résolution structurée de problèmes.

• Communication & rayonnement de la démarche

  • Structurer et piloter la communication autour des projets d’Amélioration Continue auprès du CODIR et de l’ensemble des équipes.

  • Assurer un reporting clair, fiable et orienté résultats des activités SPS auprès des instances Yoplait et Sodiaal.

  • Valoriser les succès, gains et apprentissages afin de renforcer l’adhésion et la dynamique collective.

  • Développer une démarche de benchmarking interne et externe pour enrichir les pratiques du site.

  • Animer les échanges inter-sites avec les RPAC du Groupe pour harmoniser les méthodologies et accélérer la diffusion des bonnes pratiques.

• Formation & coaching opérationnel

  • Concevoir, préparer et animer les formations liées au SPS et aux outils d’Amélioration Continue. 

  • Coacher les équipes dans la conduite de leurs projets d’amélioration et le pilotage de leurs plans d’actions en lien avec la feuille de route du site par exemple.

  • Faciliter l’appropriation de nouveaux modes de travail et soutenir le changement par des actions de formation ciblées.

  • Développer l’autonomie des équipes dans l’animation de la performance et la résolution de problèmes

     

Connaissances/Formation : 

• Bac+5 type Ingénieur Amélioration Continue ou équivalent acquis par expérience
• Certification Green Belt Lean ou Green Belt 6 Sigma ou Black Belt 
• Expérience significative dans le domaine de l'amélioration continue, de la gestion de projets en entreprise industrielle 

Compétences techniques et organisationnelles : 

• Maîtrise des techniques d’animation de groupe de travail et d’amélioration continue
• Notions techniques de fonctionnement de lignes automatisées
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, QUBES, AFO, SAP est un plus
• Anglais
• Gestion d’un planning et tenue des délais

• Incarner la culture hygiène et sécurité sur le site

   

Compétences relationnelles :

• Leader au service des équipes, et capacité à embarquer
• Capacité d'écoute et d’analyse
• Capacité à prioriser et adaptabilité
• Travail en équipe
• Bonne pédagogie et coaching
• Sens des responsabilités
• Force de proposition
• Capacité de persuasion
• Adaptabilité