RESPONSABLE MOA SIRH FRANCE H/F

Votre fonction 

Rattaché(e) à la Directrice SIRH France et en tant que Responsable MOA SIRH France, vous contribuez, en lien avec le Responsable des applications RH à la maintenance en conditions opérationnelles de la solution sur les domaines suivants : gestion administrative, paie, GTA, post-paie et déclaratif (processus et outils) et encadrez une équipe de 3 à 4 personnes. 

Vous intervenez sur l’ensemble du cycle, du recueil de besoin au recettage et suivi des livrables en collaboration avec l’équipe MOE SIRH. Vous assurez également le support auprès des métiers dans l’adoption, la formation, la documentation ainsi que de la production de la paie. 

Vos principales missions

A ce titre, vos missions s’articulent autour de différents axes :

Management de l’équipe MOA SIRH France: 

• Accompagnement de l’équipe (méthodologie, formation, etc.),
• Suivi du recettage, stratégie et scenarii / cahier de recette,  
• Suivi et répartition des tâches,
• Suivi des objectifs, de l’avancement et des délais,
• Suivi de la qualité des livrable,.
• Support N1.

Production de la paie et de ses annexes: 

• La réalisation d’études, d’analyses (impact, fonctionnelle, etc.), 
• Suivi des traitements centralisés du cycle de paie, 
• Gestion des états (mensuels, trimestriels, annuels),
• Réalisation et Suivi des contrôles fonctionnels de paie, de GTA et de la DSN,
• Pilotage des campagnes semestrielles, annuelles,
• Mise à jour des bases documentaires dont le livre blanc digital de paie.

Gestion des habilitations des outils mis à disposition (sharepoint, outils de ticketing, etc.) 

Votre profil

De formation supérieure, vous justifiez idéalement d’une expérience managériale de plus de 5 ans sur les sujets listés ci-dessus. 

Vous disposez d'une solide connaissance d’HR 4YOU, des process Paie et GTA.

Vous maîtrisez la méthodologie de projet et des livrables associés.

Vos qualités d’écoute, votre rigueur et votre sens de l’analyse seront de véritables atouts pour élaborer et tester des solutions aux diverses problématiques rencontrées. 

Anglais impératif. 

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance. 
• Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
• Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine. 
• Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
• Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + prime vacances + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.
• Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. 
• Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.