RESPONSABLE JURIDIQUE SOCIAL H/F

source:recrutement.groupe-sos.org Vous ferez partie intégrante de l'équipe RH siège qui travaille en lien fonctionnel avec plusieurs cadres RH en région, une responsable paie, une équipe SIRH et des supports RH GROUPE. Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place. En tant que Responsable Juridique social vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements œuvrant dans le domaine médico social. Vous assurez en autonomie un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements. Dans ce cadre vous conseillerez les directeurs d'établissement, la direction générale et la DRH. Vos missions porteront principalement sur : Relations individuelles Appui et assistance aux Directeurs Généraux, à l'équipe RH siège et Directeurs d'établissements sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat et rupture) Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciement Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail Participation à des enquête souffrance au travail, harcèlements Traitement des pré-contentieux et contentieux Veille et étude juridique, rédaction de note, fiche technique et de process, construction d'outils Conseil en matière de gestion du temps de travail Relations collectives Mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l'animation, traitement des contentieux…) Relation avec l'inspection du travail Le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives Gestion des Ressources Humaines Animation de formations auprès des opérationnels Rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels Réalisation d'audit (reprise, transfert d'entreprise, contrat de travail, dossier du personnel…) Participation à la rédaction, à la mise en place de procédures RH et/ou d'outils RH Expertise juridique auprès des services RH et Paye Analyse et élaboration de grilles de rémunération Réalisation d'enquêtes sociales et gestion des situations complexes Début du contrat : dès que possible Vous ferez partie intégrante de l'équipe RH siège qui travaille en lien fonctionnel avec plusieurs cadres RH en région, une responsable paie, une équipe SIRH et des supports RH GROUPE. Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place. En tant que Responsable Juridique social vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements œuvrant dans le domaine médico social. Vous assurez en autonomie un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements. Dans ce cadre vous conseillerez les directeurs d'établissement, la direction générale et la DRH. Vos missions porteront principalement sur : Relations individuelles Appui et assistance aux Directeurs Généraux, à l'équipe RH siège et Directeurs d'établissements sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat et rupture) Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciement Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail Participation à des enquête souffrance au travail, harcèlements Traitement des pré-contentieux et contentieux Veille et étude juridique, rédaction de note, fiche technique et de process, construction d'outils Conseil en matière de gestion du temps de travail Relations collectives Mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l'animation, traitement des contentieux…) Relation avec l'inspection du travail Le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives Gestion des Ressources Humaines Animation de formations auprès des opérationnels Rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels Réalisation d'audit (reprise, transfert d'entreprise, contrat de travail, dossier du personnel…) Participation à la rédaction, à la mise en place de procédures RH et/ou d'outils RH Expertise juridique auprès des services RH et Paye Analyse et élaboration de grilles de rémunération Réalisation d'enquêtes sociales et gestion des situations complexes Début du contrat : dès que possible publication_date:2026-04-17T16:25:19.000Z contract_type:CDI