Responsable des Partenariats Stratégiques (f/h)

Job Description:

Airbus Helicopters recherche un(e) Responsable des Partenariats Stratégiques (f/h) pour rejoindre le secteur du Training basé à Marignane, France.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. 

Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. 

Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.

Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g 

Vos futures missions :

Ce poste est stratégiquement critique, opérant à l'intersection de notre excellence technique produit et de nos efforts d'évolution de la culture d'entreprise.

La mission principale est de diriger, d'optimiser et d'étendre de manière systématique notre réseau mondial de partenaires de formation, englobant à la fois des fournisseurs de solutions techniques de pointe et des spécialistes clés en facteurs humains/développement du leadership. 

Le Responsable des Partenariats Stratégiques sera le point focal pour toute collaboration de formation externe et interne. Vous servirez de principal agent de liaison et de négociateur avec les Fabricants de Dispositifs de Formation (FDF)/Training Device Manufacturers (TDM), assurant la livraison de projets de simulation à la pointe de la technologie.

Ce rôle ne se limite pas à la gestion des fournisseurs ; il s'agit de construire des partenariats durables et axés sur la valeur qui améliorent directement la préparation opérationnelle et la sécurité des vols de nos clients, tout en stimulant simultanément la transformation culturelle interne nécessaire pour un succès commercial soutenu.

Responsabilités Clés : Gestion Stratégique et Leadership de l'Écosystème

Les responsabilités de ce rôle sont complètes, couvrant la négociation stratégique, le développement de l'écosystème, l'alignement opérationnel et l'assurance de la performance :

• Gestion des Relations avec les FDF/TDM et Sourcing de Haute Fidélité :
  
  - Agir en tant que négociateur principal et interface stratégique avec les principaux Fabricants de Dispositifs de Formation (FDF) à l'échelle mondiale ; 
  - Diriger le cycle de vie complet des contrats FDF de grande valeur, de l'évaluation initiale des besoins et des appels d'offres concurrentiels à la finalisation du contrat, au suivi des performances et au renouvellement ;
  - Mener le chemin d'amélioration technologique continue pour la flotte de simulation, en ligne avec l'introduction de nouvelles plateformes d'hélicoptères et les mises à jour des systèmes avioniques.
   

• Sourcing Stratégique et Intégration de l'Innovation Interne/Externe :
  
  - Évaluer et sélectionner systématiquement les "Partenaires Internes" (centres d'expertise Airbus accrédités) et les fournisseurs externes pour construire un modèle de prestation de formation robuste, flexible et rentable ; 
  - Maximiser l'utilisation des compétences internes (par exemple, opérations de vol, connaissances en ingénierie) en tant qu'apports à valeur ajoutée aux programmes de formation ; 
  - Rechercher et exploiter de manière proactive l'innovation externe, en particulier dans des domaines tels que la Réalité Virtuelle (RV), la Réalité Mixte (RM), l'analyse de données pour l'évaluation des performances et les méthodologies d'enseignement de nouvelle génération.
   

• Développement de l'Écosystème de Formation et Expansion Culturelle :
  
  - Identifier, vérifier et intégrer des partenaires de formation externes clés (par exemple, écoles de pilotage, spécialistes des facteurs humains, consultants en leadership) pour étendre considérablement la portée et le champ d'application mondiaux de notre réseau de formation autorisé ; 
  - Élaborer des accords-cadres standardisés et des Accords de Niveau de Service (ANS) pour tous les partenaires, garantissant une qualité constante et une représentation de la marque à travers le monde.
   

• Suivi des Performances, Assurance Qualité et Rentabilité :
  - Concevoir, mettre en œuvre et gérer un ensemble complet d'Indicateurs Clés de Performance (ICP) pour suivre la qualité, l'efficacité et l'impact de toutes les prestations de formation fournies via le réseau de partenariat ; 
  - Négocier des conditions avantageuses et mettre en œuvre des mesures de contrôle des coûts pour garantir que toutes les solutions de formation sont livrées à la valeur maximale et sans coût inutile pour l'entreprise, optimisant le retour sur investissement (ROI) global des dépenses de formation.
   

• Synergie Interne et Gestion des Parties Prenantes :
  - Maintenir des relations solides et coopératives avec les parties prenantes internes au sein des équipes des Opérations de Vol, Commerciales, d'Ingénierie et d'Achats.

Votre profil :

Le candidat idéal possédera un mélange unique de connaissances approfondies de l'industrie, de sens stratégique et de compétences interpersonnelles exceptionnelles :

• Expérience et Sens de l'Industrie :
  
  - Minimum de 8 à 10 ans d'expérience progressive dans l'industrie Aérospatiale, avec un accent substantiel sur les services de formation, la simulation de vol ou la fourniture de services techniques complexes ; 
  - Une compréhension approfondie et actuelle du marché mondial de la formation sur voilures tournantes, de l'environnement réglementaire (par exemple, AESA, FAA) et des tendances technologiques en matière de simulation.
   

• Compétences en Négociation et Gestion de Contrats :
  
  - Expérience avérée et démontrable dans la gestion et la négociation réussies de contrats pluriannuels de grande valeur avec des fabricants industriels majeurs et des fournisseurs de technologie ; 
  - Expertise en droit des contrats commerciaux, en atténuation des risques et en passation de contrats basés sur la performance.
   

• Formation :
  
  - Un diplôme en Commerce, Ingénierie, Gestion de l'Aviation ou dans un domaine connexe est requis. Un Master ou une qualification professionnelle équivalente est fortement souhaitable.
   

• Langues :
  - Anglais courant (obligatoire), tant à l'écrit qu'à l'oral, pour la négociation de contrats et la communication mondiale ; 
  - Une maîtrise professionnelle du français est hautement souhaitable en raison de l'emplacement du siège social d'Airbus Helicopters.
   

3 Raisons pour nous rejoindre :

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. 

Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.

Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.

Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.

Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).

Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :

• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).
   

• Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.

Notre processus de recrutement :

Candidatez en ligne.

Analyse de votre candidature par le service recrutement.

Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.

Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager

Recevez l’offre d’embauche !

Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Helicopters SAS

Employment Type:

Permanent

-------

Classe Emploi (France): Classe G14

Experience Level:

Professional

Job Family:

Customer Account and Service Management <JF-CS-CA>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.