Réseau Partenaires - Contrôleur de gestion sociale - Référent Outils H/F - CDC HABITAT - (75) H/F

CDC Habitat

CDI 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS Ressources humaines
Publiée le
17/03/2026
Contrat
CDI
Localisation
33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Taille équipe
Rémunération
Inconnue
Télétravail occasionel 5-10 ans exp.

Avantages

Prime de vacancesTickets restaurantRTTMutuelle santéPrévoyancePrimes sur objectifs
Missions clés Produire, fiabiliser et structurer les données sociales. · Administrer et faire évoluer les outils et bases de données RH. · Accompagner la communauté RH dans l’utilisation des outils.
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 5-10 ans d'expérience · Rigueur · Analyse · Confidentialité · Esprit analytique
Outils & compétences SIRH, Excel avancé, Outils de requêtage, Systèmes de reporting

Le poste en détail

Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est aussi intégrer un Groupe qui place l’innovation, la performance et l’humain au cœur de sa stratégie. En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale.Au sein de la Direction Financière Groupe, vous intègrerez une équipe de 3 personnesEn tant que Contrôleur de Gestion Sociale - référent outils, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire, fiabiliser et structurer les données sociales :• Extraire, contrôler et consolider les données issues du SIRH et des outils de paie. • Garantir la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des données dans les outils.C’est administrer et faire évoluer les outils et bases de données RH :• Administrer les scénarios de données, les référentiels et les historiques nécessaires au pilotage social. • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information. • Participer aux évolutions SIRH : cahiers des charges, recettes, contrôles, tests. • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et à la structuration des données.C’est accompagner la communauté RH dans l’utilisation des outils :• Être le point d’entrée opérationnel sur les problématiques données/outils auprès des RRH, contrôleurs de gestion sociale et utilisateurs internes. • Proposer des bonnes pratiques et contribuer à diffuser une culture Data RH. • Assurer un support de premier niveau sur les extractions, les requêtes et les paramétrages.