Réseau CCI - Responsable du pôle juridique social H/F

DGA RH

CDI 11 rue Léon Jouhaux 75010 Paris Ressources humaines
Publiée le
20/03/2026
Contrat
CDI
Localisation
11 rue Léon Jouhaux 75010 Paris
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
55 000 € - 65 000 €
Télétravail occasionel 10+ ans exp.

Avantages

Tickets restaurantCompte épargne-temps (CET)Employee Resource Groups (ERG)PrévoyanceRetraite complémentaire
Missions clés Accompagner les transformations de la CCI Paris Ile-de-France. · Sécuriser juridiquement les dossiers en matière de droit du travail. · Rédiger et mettre à jour les documents juridiques. · Préparer et accompagner les dossiers individuels et collectifs. · Veiller sur les aspects juridiques liés au droit du travail.
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 10+ ans d'expérience · Réactivité · Organisation · Capacité rédactionnelle · Pédagogie
Outils & compétences Droit du travail, Sécurité sociale, Rédaction de documents juridiques, Gestion des contentieux, Veille juridique

Le poste en détail

 La DGA RH&RSE du groupe CCI Paris Ile-de-France cherche un responsable du pôle juridique social expérimenté pour accompagner les transformations de la CCI Paris Ile-de-France. Responsable d'une équipe de 2 juristes et d’un chargé de relations sociales, votre rôle consiste à sécuriser juridiquement tous nos dossiers en matière de droit du travail auprès de la DGA RH&RSE et des directions des entités de l’UES.·        Missions principales :-        Appui & conseil sur les questions juridiques liées au droit du travail et accessoirement de la sécurité sociale,-        Gestion et sécurisation des dossiers juridiques en lien avec les parties prenantes (DGA RH / RRH / Directions écoles / CCID/T …) comprenant les aspects liés à la santé au travail, sécurité et RPS ….-        Rédaction et mise à jour des documents juridiques : contrats de travail, avenants, procédures-        Préparation et accompagnement des dossiers individuels (disciplinaire, licenciement, transactions ...) et collectifs (procédures économiques, accords …)-        Rédaction de notes de faisabilité juridique en appui aux prises de décisions sur des sujets à enjeux.-        Appui à la Direction des Affaires Juridiques sur la gestion des contentieux liés au droit du travail (Tribunal administratif/prudhommes) et représentation des employeurs devant les tribunaux,-        Préparation et coanimation des instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, commissions de CSE, ILP …-        Organisation des élections professionnelles dans un contexte d’UES et multibranches (Réseau consulaire/ Syntec et EPI)-        Veille juridique sociale : droit du travail, droit consulaire en lien avec CCI France, droit de la SS …-        Management de l’équipe juridique et pilotage des activités : calendrier social, veille, élections professionnelles ...