Rent a Car - Gestionnaire de Paie - Joinville le Pont H/F

 Suivez le chemin le + PRO pour votre CARrière ! Prêt(e) à être au coeur de l'action et à exprimer pleinement votre personnalité ? Rejoindre Rent A Car, le 1er acteur de la location de véhicules de PROximité, c’est créer votre propre carrière en développant tous vos talents. C’est aussi vivre des journées qui ne se ressemblent pas tout en construisant des relations longue durée avec nos clients. Les 3 clés qui font notre différence :Notre engagement pour donner le sourire à tous nos clients tout en répondant à toutes leurs envies !Notre état d’esprit libre et entrepreneurNotre enthousiasme et notre envie: on s’adapte, on bouge, on propose et on crée des solutions Chez nous , chacun compte vraiment !Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Paie, vos principales missions seront : 1/ Élaboration des fiches de paiePréparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paieÉditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. 2/ Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…). 3/ Gestion administrative du personnel :S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés) et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…)