PRINTEMPS - Référent Technique SAP S/4HANA H/F

MISSIONS :En cours de conversion de SAP ECC vers SAP S/4HANA, la DSI met en place un rôle clé de référent technique SAP interne, garant de la stabilité, de la qualité et de l’évolutivité du SI SAP.Ce poste s’inscrit dans une logique de pérennisation post‑projet :sécuriser le RUN S/4HANA,cadrer et accompagner les évolutions,réduire la dépendance aux intégrateurs,inscrire la plateforme dans une trajectoire Clean Core / standard SAP.Le poste constitue un rôle structurant du Centre de Compétences SAP.1. Référent technique S/4HANA (post‑Go Live)Être le référent technique SAP en interne.Garantir la cohérence et la pérennité des choix techniques.Maintenir la connaissance du socle S/4HANA (architecture, spécifiques, interfaces).2. Gouvernance des développements & évolutionsDéfinir et faire respecter les bonnes pratiques /standards de développement : ABAP OO, CDS Views, OData / services, bonnes pratiques S/4HANA.Challenger les demandes métiers pour :   limiter les spécifiques, privilégier le retour au standard SAP,Réduire la dette technique, valider les conceptions techniques3. Qualité, performance et sécuritéMettre en place une démarche structurée de : revues de code, contrôle de performance, conformité S/4 (ATC, bonnes pratiques).Être garant de la maintenabilité et de la robustesse de la solution.4. RUN & support de niveau 3Appui technique sur les incidents complexes.Analyse des causes racines (RCA) et actions correctives durables.Interface privilégiée entre le RUN et les équipes projets.5. Intégration & écosystèmeSuperviser techniquement les interfaces SAP ↔ systèmes tiers.Garantir la cohérence des flux (API, batch, temps réel).Contribuer aux choix d’architecture d’intégration.6. Trajectoire et innovation maîtriséeÊtre force de proposition sur : la modernisation progressive (Fiori, UX), l’adoption raisonnée des nouvelles capacités SAP, la roadmap technique S/4.Anticiper les impacts des upgrades et évolutions SAP.7. Transmission & montée en compétences internesAccompagner les développeurs externes et chefs de projet  technico‑fonctionnels.Structurer et capitaliser la connaissance (documentation, bonnes pratiques).Jouer un rôle de mentor technique au sein du CDC.