People / HRBP - CDI Paris - Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Nos convictions pour l’équipe People sont les suivantes :

• pour réussir, nous voulons avoir la même approche méthodologique que sur nos projets Theodo : l'étoile du nord est la satisfaction client, nous pensons le système people comme un produit et les Theodoers nos utilisateurs, nous utilisons l'amélioration continue pour faire progresser notre équipe et le système
• nous avons forgé notre modèle d'engagement et de réussite au travail en nous appuyant sur la théorie issue de l’ouvrage de “9 lies about work” ainsi que sur notre culture lean

  Tes missions :

  En tant que People / HRBP, ta mission est d'être un soutien aux dirigeants d'une ou plusieurs practices pour les aider à faire grandir l'engagement de leurs équipes dans la durée : améliorer la performance des systèmes people, définir la stratégie people de ton entité, former les managers, améliorer les outils au service des prises de décision. 

  • Assurer le run People au quotidien et l’amélioration des outils et processus (SIRH Lucca, outils managers, gestion des coachs qui accompagnent les Theodoers…)
  • Identifier et implémenter des améliorations du système People, en t’appuyant sur les problématiques terrain et les retours des équipes pour faire évoluer nos pratiques et outil
  • Concevoir, organiser et suivre des événements internes (dojos, formations managers et coachs…), au service du développement des équipes et de la diffusion des bonnes pratiques
  • Être garant·e de la culture et des valeurs de Theodo, en veillant à leur incarnation dans les pratiques quotidiennes et les dispositifs People
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, avec le soutien du Head of People, sur les enjeux individuels et collectifs
  • Préparer les temps forts People, notamment les People Reviews (RDP, départs, trajectoires de carrière, engagement)

    Profil recherché : 

    - Diplômé(e) d'un Master 2 en école de commerce ou ingénieur
    - Une première expérience en People, recrutement ou gestion de projet, idéalement dans une boîte tech ou de conseil
    - Leadership pour faire avancer des sujets difficiles en embarquant ta population
    - Forte capacité d’écoute, bonne prise de recul sur les situations people, business oriented\n

    
    

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    Pourquoi rejoindre Theodo ?

    L’environnement:

    💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

    🤝  Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

    🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

    🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

     

    Le package :

    📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

    💸 De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor

    🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

    🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).

    🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

    🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

    🍽 Carte ticket-restaurants Swile

    🧒 Aides et places en crèche réservées

     

    Prêt à nous rejoindre ?

     

    Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.