Offre de stage – Consultant en recrutement / Chargé de sourcing (H/F)
AmplHire
Publiée le
04/04/2026
Contrat
Stage · Inconnue
Localisation
eaubonne
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Identifier des profils commerciaux · Sourcer via LinkedIn Recruiter Lite et autres outils · Construire des listes de candidats · Rédiger et envoyer des messages d’approche · Qualifier les candidats
Profil recherché
Bac +2 (DUT, BTS, DEUG), Bac +3 (Licence, Bachelor), Bac +4 (Master 1, Maîtrise), Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 0-1 ans d'expérience · Curiosité · Sens de l'analyse · Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral · Structuré
Outils & compétences
LinkedIn Recruiter Lite
Le poste en détail
Description de l'entrepriseAmplhire est un cabinet de chasse de tête spécialisé dans le recrutement de profils commerciaux pour des entreprises B2B (startups, scale-ups et grands groupes de services).Nous intervenons exclusivement en approche directe, avec une forte exigence sur la qualité des profils et la compréhension des enjeux business de nos clients.Notre mission : identifier, approcher et convaincre les meilleurs talents commerciaux du marché.Description du posteEn lien direct avec le fondateur, tu seras au cœur du réacteur et interviendras sur toutes les étapes de sourcing :Identifier des profils commerciaux (Business Developers, Account Executives, Key Account Managers…)Sourcer via LinkedIn Recruiter Lite et autres outilsConstruire des listes de candidatsRédiger et envoyer des messages d’approcheQualifier les candidats (premiers échanges)Mettre à jour et structurer la base de données candidatsParticiper à la stratégie de chasse (ciblage d’entreprises, personas, etc.)👉 Tu ne feras pas “que du sourcing” : tu comprendras réellement les enjeux de recrutement et de vente de nos clients.QualificationsÉtudiant(e) Bac+2 à Bac+5 (école de commerce ou équivalent)Intérêt pour le recrutement, le sourcing et la fonction commercialeÀ l’aise à l’écrit comme à l’oralCurieux(se), structuré(e), avec un bon sens de l’analyseÀ l’aise avec les outils digitaux (LinkedIn notamment)👉 Une première expérience en recrutement via Linkedin Recruiter est importante.Informations complémentairesPourquoi nous rejoindre ?Formation directe avec un expert du recrutement commercialForte montée en compétencesAutonomie (hybride - télétravail)Autonomie et responsabilités réellesEnvironnement entrepreneurial, rapide et exigeantPossibilité d’évolution à la fin du stagePour postulerEnvoie ton CV + quelques lignes expliquant pourquoi ce stage t’intéresseDébut ASAP Temps complet