NTN SNR - Coordinateur RH H/F
Entity
Publiée le
03/05/2026
Contrat
CDI
Localisation
114 Rte de Champ Farçon, 74370 ARGONAY, ARGONAY, 74370, France
Taille équipe
—
Missions clés
Gérer le recrutement du site en anticipant les besoins et en accompagnant les managers. · Déployer la GPEC en animant les people reviews et en construisant des plans d'actions. · Conduire le Plan de Développement des Compétences en analysant les besoins et en mesurant l'impact. · Animer la communication RH en concevant des messages clairs et impactants. · Piloter des projets RH en garantissant la fiabilité des données RH.
Profil recherché
Bac +4 (Master 1, Maîtrise) · 5-10 ans d'expérience · Aisance relationnelle · Rigueur · Organisation · Gestion des priorités
Outils & compétences
SIRH, Excel
Le poste en détail
NTN recrute un.e Coordinateur RH H/F Rattaché au site d’Argonay ✈️, le coordinateur RH seconde la Responsable RH dans la mise en œuvre de la politique RH et le pilotage des actions de proximité.Au quotidien, vous contribuez à déployer les initiatives RH sur le terrain, en lien avec les besoins des équipes, et vous coordonnez également les principaux processus RH du site.Votre quotidien : Gérez le recrutement du site : vous anticipez les besoins, accompagnez les managers, menez les entretiens (profils techniciens et cadres) et suivez les indicateurs afin de proposer des actions d’amélioration continue.Déployez la GPEC : vous animez les people reviews, cartographiez les compétences, identifiez les écarts et construisez des plans d’actions concrets.Conduisez le Plan de Développement des Compétences : vous analysez les besoins, priorisez les actions, optimisez les ressources et mesurez l’impact des dispositifs mis en place.Animez la communication RH : vous concevez des messages clairs et impactants, choisissez les bons canaux et accompagnez les transformations de l’entreprise.Pilotez des projets RH :(sectoriels ou projets d'entreprise): Reporting, amélioration continue, robustesse des processus RH, …Garantissez la fiabilité des données RH et la performance des processus d’administration du personnel, en vous appuyant sur l’analyse d’indicateurs clés (absentéisme, turnover, etc.).Accompagnez les managers en tant que véritable partenaire RH, notamment sur des situations managériales.