(MX) COORDINADOR DE MEJORA CONTINUA

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Temps partiel, Temps partiel, Alternance, Stage, Stage , Madrid, 66001, España Agroalimentaire / Nutrition animale
Publiée le
28/05/2026
Contrat
Temps partiel, Temps partiel, Alternance, Stage, Stage · Inconnue
Localisation
, Madrid, 66001, España
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 1-3 ans exp. EspagnolFrancais

Avantages

Incentives à long termePension d'invalidité long termeMutuelle santéFormation en leadershipFormation sur les biais inconscients
Missions clés Confiabilidad Operativa · Seguridad · Análisis Mejora Continua · Liderazgo
Profil recherché 1-3 ans d'expérience · Leadership · Colaboración
Outils & compétences Escolaridad, Dominio KPIs, Economía circular, Habilidades conocimientos requeridos

Le poste en détail

Descripción de puesto Liderar la implementación y seguimiento de estrategias operativas que fortalezcan la confiabilidad, eficiencia energética y sostenibilidad industrial en los giros de Cemento, Agregados y Fábrica de Sacos. Este puesto funge como enlace entre la dirección operativa y las plantas, asegurando la integración de metodologías de excelencia operacional, analítica avanzada, y transformación digital para maximizar el rendimiento operativo y financiero. Principales responsabilidades • Confiabilidad Operativa: • Asegurar la planeación, ejecución y seguimiento de reparaciones mayores, priorizando la integridad de equipos y personas. • Monitorear indicadores de confiabilidad, disponibilidad y pérdidas operativas, identificando brechas y oportunidades. Mantenimiento Autónomo y Disciplina Operativa: • Implementar, supervisar y digitalizar rutinas de mantenimiento autónomo y 5S en áreas críticas. • Verificar la actualización de hojas de trabajo estándar (HTS) y la adopción de prácticas de orden, limpieza y estandarización. Seguridad, Salud y Sostenibilidad: • Promover la cultura de cero accidentes y operaciones sostenibles, asegurando el cumplimiento de políticas ambientales y comunitarias. • Facilitar auditorías internas y externas, asegurando cierres efectivos de hallazgos. Análisis y Mejora Continua: • Liderar análisis de causa raíz (RCA) con enfoque sistémico, asegurando la trazabilidad y cierre de acciones. • Impulsar la documentación de mejores prácticas y su transversalización entre plantas. Digitalización y Transformación Operacional: • Coordinar iniciativas de digitalización de procesos operativos y administrativos, integrando herramientas analíticas, dashboards e inteligencia de datos. • Promover el uso de tecnología para la toma de decisiones basada en evidencia. Gestión del Talento y Liderazgo Colaborativo: • Formar y acompañar a los equipos operativos en metodologías Lean Six Sigma, confiabilidad y excelencia operacional. • Fomentar el liderazgo visible, el trabajo transversal entre áreas y la comunicación efectiva con la dirección. Retos del puesto • Implementación de estrategias operativas: Desarrollar e implementar estrategias que alineen los objetivos de la planta con los estándares globales de CEMEX puede ser un desafío, especialmente en un entorno dinámico y en constante cambio. • Optimización de recursos: Identificar oportunidades para reducir desperdicios y mejorar la eficiencia en el uso de recursos requiere un análisis crítico y una evaluación sistémica de los procesos. • Fomento de la seguridad: Promover prácticas de seguridad en el trabajo y garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados es fundamental, pero puede ser difícil de lograr en todas las áreas de la planta. • Colaboración y liderazgo: Facilitar la colaboración entre diferentes equipos y departamentos, liderando iniciativas de mejora continua y asegurando la comunicación efectiva, es esencial para el éxito del puesto. • Monitoreo y evaluación: Supervisar el desempeño de las iniciativas de excelencia operativa, evaluando resultados y ajustando estrategias según sea necesario para alcanzar los objetivos establecidos, puede ser un reto constante. • Desarrollo de la digitalización: Impulsar la digitalización de procesos y operaciones, implementando tecnologías innovadoras que mejoren la eficiencia y la calidad de las actividades en la planta, es un desafío que requiere conocimientos técnicos y una visión estratégica. • Cumplimiento de capacitación: Asegurar que todo el personal esté adecuadamente capacitado en las prácticas de excelencia operativa y en el uso de nuevas tecnologías es crucial para el éxito del puesto. • Implementar y mantener una cultura de mejora continua en las operaciones. Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad: • Ing. Industrial, mecánico, electromecánico o afín • Dominio Idioma Inglés: Intermedio / Avanzado Experiencia requerida: • >12 meses • Procesos Industriales • Proceso de Mejora Continua • Implementación de estrategias de excelencia operativa, • Optimización de recursos • Fomento de la seguridad Conocimiento requerido: • Dominio de KPIs operativos (OEE, MTBF, MTTR, factor de clínker, consumo térmico, consumo eléctrico). • Conocimientos de economía circular y descarbonización industrial (emisiones CO2). • Herramientas Lean: Tener un conocimiento profundo y práctico de herramientas Lean como Gemba walks, Kaizen events, 5S, Visual Management, Lean Manufacture, entre otras. • Liderazgo y Comunicación: Demostrar habilidades de liderazgo efectivo y comunicación clara para guiar y motivar a los equipos hacia el logro de los objetivos de excelencia operativa. • Innovación y Mejora Continua: Desarrollar propuestas de campañas o nuevas ideas. Competencias críticas: • Pensamiento sistémico y analítico. • Liderazgo colaborativo y comunicación transversal. • Enfoque en resultados, mejora continua y sostenibilidad. • Capacidad para integrar datos y decisiones. • Adaptabilidad al cambio tecnológico y organizacional. Relaciones Internas: Directores de Planta, Gerentes de Operaciones, Producción y Mantenimiento, Asesores Nacionales de Estrategias Operativas, Planeación, Control de Producción, y personal sindicalizado. Externas: Proveedores, contratistas, aliados tecnológicos y auditores externos. Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX. Aplicar » Aplicar Aplicar con LinkedIn Aplicar Iniciar Espere... Buscar ofertas de empleo similares: Administrativas cemex.com Política de Cookies Se abre en una pestaña nueva. Se abre en una pestaña nueva. Se abre en una pestaña nueva. Se abre en una pestaña nueva. Copyright © 2020, CEMEX International Holding AG. Todos los derechos reservados. × Administrador de consentimiento de cookies Cuando visita un sitio web, es posible que este almacene o recupere información en su navegador, mayormente en forma de cookies. Dado que respetamos su derecho a la privacidad, puede elegir si desea permitir algunos tipos de cookies. Sin embargo, bloquear algunos tipos de cookies puede tener un impacto en su experiencia en el sitio y los servicios que podemos ofrecer. 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