MNT - Consultant Interne en Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) F/H

 La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale. La MNT protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Les valeurs du mutualisme et du Service Public sont les pierres angulaires de notre action. Notre mission : assurer la pleine santé physique, psychologique et économique du monde territorial. Cette opportunité se situe dans la Direction des Ressources humaines et plus précisément au sein du département accompagnement des changements et talent management situé au siège de la MNT à Paris 75009. Missions principales  Construire une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) dans le but de favoriser l’adaptation des compétences aux besoins et à la stratégie de l’entreprise : Analyser le marché dans le but d’en tirer une analyse prospective.Être capable de mener une étude prospective en lien avec la stratégie de l’entreprise Analyser les compétences internes à l’entreprise en lien avec les RRH (responsables ressources humaines), la formation et les managersÊtre capable d’identifier les risques d’obsolescence des métiers à court et moyen terme  Développer la mobilité professionnelle des collaborateursÊtre capable d’identifier les leviers et les compétences nécessaires à la mobilité interne en lien avec les managers, la formation et les RRHÊtre capable de prioriser les besoins en lien avec la stratégie de l’entreprise en lien avec les managers et les RRH  Contribuer au développement d’un Talent Market Place (« marché des talents ») notamment afin de renforcer l’engagement des collaborateurs et mettre en adéquation les besoins de compétences et les ressources disponiblesÊtre capable d’identifier les compétences à développer, leur coût et leur faisabilité (temporalité…) en lien avec les managers, la formation et les RRH  Développer la satisfaction de nos clients internes en produisant des livrables à forte valeur ajoutéeÊtre capable de définir et suivre des KPI (indicateurs de performance clés)Être capable de remonter des alertes de manière formalisée et argumentée et proposer des actions correctrices réalisablesÊtre capable de faire des enquêtes de satisfaction et de bâtir un plan d’action dans une logique d’amélioration continue