MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES - TRACFIN : Chef(fe) d'unité vecteurs spécialisés de blanchiment H/F

Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins (TRACFIN)

Publiée le
12/07/2026
Contrat
Temps partiel · 13-24 mois
Localisation
  MONTREUIL
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 5-10 ans exp. Francais

Avantages

Incentives à long termeMutuelle santéPlan de mobilité durableOpen space
Missions clés Animer piloter · Effectuer suivi régulier · Effectuer revue régulière dynamique portefeuille enquêteurs controle qualité projets notes · Information renseignement transmises hiérarchie destination principalement · autorité_ministries charge
Profil recherché 5-10 ans d'expérience · Communication
Outils & compétences Réseaux sociaux, Canva

Le poste en détail

Sous l’autorité du chef de département et de ses deux adjoints, le ou la chef(fe) de l’unité chargée des vecteurs spécialisés de blanchiment devra notamment :1- Animer et piloter l’activité opérationnelle de l’unité avec l’affectation et la priorisation des dossiers (y compris internationaux) ainsi que la responsabilité de la conduite des enquêtes ;2- Assurer un suivi régulier de l’activité avec les outils de pilotage et les indicateurs du département ;3- Effectuer une revue régulière et dynamique du portefeuille des enquêteurs et le contrôle de la qualité des projets de notes d’information et de renseignement transmises à la hiérarchie à destination principalement de l’autorité judiciaire, mais aussi à d’autres administrations, notamment fiscales et douanières, d’autres services de renseignement ainsi qu’aux autorités indépendantes et aux CRF étrangères avec lesquelles Tracfin collabore étroitement ;4- Veiller à la mise en œuvre des méthodes de travail innovantes adaptées aux besoins des enquêtes, être force de proposition pour les faire évoluer grâce aux nouveaux outils numériques ;5- Favoriser et organiser le travail en équipe au sein de l’unité et du département en relation avec sa hiérarchie ;6- S’impliquer dans la gestion quotidienne des RH de l’unité : participation au recrutement, organisation et suivi de la formation des nouveaux arrivants et de la formation continue, évaluation des agents ;7- Soutenir et développer la montée en compétence des agents de son unité par son expérience, son management actif et son implication auprès des enquêteurs tout en facilitant les interactions avec ses homologues et sa hiérarchie.