MERIGNAC - Chargé de mission Résilience et adaptation au changement climatique H/F

Mérignac

Alternance Hôtel de Ville de Mérignac Environnement / Développement durable
Publiée le
26/06/2026
Contrat
Alternance · 7-12 mois
Localisation
Hôtel de Ville de Mérignac
Taille équipe
250-2000 emp.
Rémunération
Inconnue
Télétravail fréquent 0-1 ans exp. Francais

Avantages

Avantages liés à la fertilité
Missions clés Qu' - `'Horizon 2050.'` · Collectivité place résilience territoriale cœur priorités · Collaboration Bordeaux MétropoleDans cadre nouveau mandat · Rattaché Cadre Vie travaillerez étroite collaboration élus, services municipaux partenaires externes (Bordeaux Métropole, satellites municipaux.) poste · etudes · langue':[
Profil recherché 0-1 ans d'expérience · Gestion de portefeuille · Communication
Outils & compétences Environnement - Chargée / Chargé 'études environnement

Le poste en détail

Qu’est-ce que l’on attend de vous ?Vous aurez l’opportunité de piloter une démarche transversale, en identifiant les vulnérabilités du territoire et en proposant des solutions concrètes pour garantir la continuité des services publics face aux risques futurs. Un poste clé pour anticiper les enjeux de demain et protéger les populations les plus exposées. Votre futur au quotidienAnalyser les documents stratégiques (feuille de route du mandat, schémas directeurs, PPI) et les pratiques opérationnelles des services pour évaluer leur prise en compte des enjeux climatiques.Identifier et hiérarchiser les vulnérabilités du territoire (continuité de service, qualité des politiques publiques) en intégrant les risques spécifiques (feux de forêt, aléas climatiques et technologiques).Rédiger un rapport stratégique à destination des élus, incluant :Une projection des risques climatiques à l’horizon 2050.Une synthèse de différentes stratégies mises en œuvre par des communes ou des communautés de communes ou d’agglomération de taille équivalente (parangonnage).Une analyse des vulnérabilités de la Ville, avec un focus sur les publics fragiles (jeunes, seniors, personnes sans domicile, gens du voyage).Des propositions d’actions concrètes, avec une évaluation des moyens nécessaires et des partenaires à associer.Faire le lien avec les outils et documents existants (Plan Communal de Sauvegarde, futur Plan Intercommunal de Crise et de Sauvegarde, Plan de résilience métropolitain) et proposer des modalités d’information et d’acculturation des habitants sur la culture du risque.Piloter une démarche transversale en mobilisant les équipes internes et externes, sans lien hiérarchique direct, pour garantir l’adhésion et la mise en œuvre des mesures proposées.Participer ponctuellement à des cellules de crise ou événements exceptionnels liés aux risques climatiques.