Manager Sourcing – Responsable de la Catégorie Ressources Humaines

Responsabilités quotidiennes, incluant mais sans s’y limiter : Le candidat à ce poste sera principalement chargé de gérer la catégorie de dépenses liée aux Ressources Humaines et pourra, en fonction des projets, être amené à intervenir sur d’autres catégories selon ses aptitudes et compétences. Sourcing stratégique & gestion de catégorie Piloter de bout en bout la gestion stratégique de la catégorie Ressources Humaines en analysant les besoins métiers, les données de dépenses et la dynamique du marché, puis en définissant et en exécutant des stratégies de sourcing complètes (« le Plan ») Gérer l’ensemble du cycle de sourcing, incluant : Les négociations commerciales et contractuelles, incluant la rédaction et la négociation des conditions juridiques et commerciales dans des contrats tels que MSA, SOW/annexes, NDA, etc. Les processus RFP/RFI La sélection des fournisseurs Développer et exécuter des stratégies de catégorie pluriannuelles, avec une forte orientation sur les dépenses aux États-Unis, en alignement avec les priorités métiers Identifier et créer de la valeur via : L’optimisation des coûts La gestion de la demande La consolidation des fournisseurs Les opportunités d’innovation Piloter des initiatives de sourcing complexes et à forte valeur ainsi que des négociations à l’échelle de l’entreprise Atteindre les objectifs définis en matière d’économies, d’évitement des coûts et d’efficacité Gestion des fournisseurs & performance Gérer les relations avec les fournisseurs stratégiques en Amériques, avec un focus particulier sur les États-Unis et le Canada Mettre en place et piloter des cadres de gouvernance fournisseurs, incluant : La gestion de la performance Le suivi des risques Les initiatives d’amélioration continue et d’innovation Tirer parti de la connaissance du marché fournisseurs AMER pour générer un avantage concurrentiel Gestion des parties prenantes Agir en tant que conseiller de confiance auprès des équipes HR, Finance et de la direction métier aux États-Unis et au Canada Influencer la prise de décision aux niveaux Vice-Président jusqu’à Managing Director Traduire la stratégie métier en stratégies de sourcing et de gestion fournisseurs adaptées Évoluer efficacement dans un environnement multi-juridictionnel et multiculturel, en conciliant les priorités locales, régionales et globales (Amériques et siège à Paris) Gestion des risques & conformité réglementaire Garantir le respect de toutes les politiques de sourcing et des cadres de gestion des risques liés aux tiers aux États-Unis et au Canada Identifier et atténuer les risques contractuels, opérationnels et fournisseurs en collaboration avec les équipes Juridique, Conformité et Risques Veiller à ce que les stratégies de sourcing tiennent compte des spécificités réglementaires, notamment en matière de : Réglementation du travail et des effectifs externes Protection des données (ex. : cadres américains, PIPEDA, Loi 25 du Québec) Structures des avantages sociaux et de la paie