Malakoff Humanis - Alternance - Data Analyst F/H

GROUPE MH

Alternance PARIS - LAFFITTE Ressources humaines
Publiée le
08/04/2026
Contrat
Alternance · 13-24 mois
Localisation
PARIS - LAFFITTE
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue Inconnue ans exp. Francais
Missions clés Produire des reportings et créer des outils pour aider les équipes métiers dans la prise de décisions stratégiques. · Consolider et fiabiliser les données RH. · Piloter et analyser les campagnes RH. · Produire des reportings et indicateurs décisionnels. · Analyser les indicateurs sociaux clés. · Contribuer à l’amélioration continue des outils et process data RH.
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · Rigueur · Sens du détail · Curiosité · Capacité d'analyse
Outils & compétences Analyse data, data viz

Le poste en détail

Quelles seront Tes missions ? Au cours de ton alternance, tu auras pour principales missions : 1. Consolider et fiabiliser les données RH• Collecter, croiser et contrôler les données issues de différentes sources RH.• Garantir la cohérence et la qualité des données utilisées pour le pilotage.  2. Piloter et analyser les campagnes RH• Suivre l’avancement des campagnes (EAEP, EP, MI…) et formaliser le reporting global.• Produire les bilans de campagne et analyses associées à destination des CODIR des directions métiers.• Identifier les tendances clés et axes d’amélioration.  3. Produire des reportings et indicateurs décisionnels• Construire des tableaux de bord consolidés• Mettre en forme des analyses pour les HRBP et référents RH.• Contribuer à la préparation des supports de présentation (PowerPoint).  4. Analyser les indicateurs sociaux clés• Suivre et analyser l’absentéisme par métier.• Consolider les données relatives au temps de travail (heures supplémentaires…).• Participer à l’analyse des données sociales pour les dossiers d’information/consultation.  5. Suivre la dynamique des effectifs et des organisations• Contribuer à la cartographie des effectifs par métier.• Analyser les évolutions d’effectifs et leurs impacts.  6. Contribuer à l’amélioration continue des outils et process data RH• Proposer des optimisations des reportings existants.• Participer à l’automatisation et à la simplification des traitements de donnée.