MAIF - Chargé de recrutement F/H

Attirer de nouveaux Talents que nous saurons faire évoluer à la MAIF sont nos principaux enjeux qui sauront les vôtres demain !Nous recherchons un chargé de recrutement F/H pour compléter l’équipe.A la MAIF, les chargés de recrutement et pilotage de campagnes interviennent en renfort des conseillers en développement RH sur les gros volumes de recrutement (conseillers commerciaux à distance en CDI et en CQP, agents d'accueil dans le face à face, alternance & contrats génération en filière déclaration de sinistres).Sur ces métiers, ils réalisent les procédures de recrutement externes de bout en bout, et chacun pilote une campagne au national pour suivre son bon déroulé.Sur les procédures de recrutement, vos missions seront les suivantes :1/ Réaliser les procédures de recrutement de bout en bout :Identifier les bons canaux de publication des offres,Développer les recherches via les Réseaux Sociaux,Participer ponctuellement à des événements de sourcing type salons, présence écoles, événements en local, en lien avec le conseiller en développement RH de la région,Adapter les modalités de recrutement aux besoins (analyse des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement, organisation de sessions collectives …),Réaliser les différentes étapes de la publication à la validation des candidats, incluant les entretiens de recrutement,Suivre et communiquer sur l’état d’avancement et les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement.2/ Coordonner, mettre en place et suivre les campagnes de recrutement entre acteurs RH et interlocuteurs métiers :Définir précisément le besoin de la campagne (volumes, sites, profil) avec les managers,Être l'interlocuteur dédié des managers et préparer les échanges,Développer un partenariat RH/Métier de confiance et efficace,Être le référent de la campagne pour l’ensemble des acteurs RH qui réalisent les recrutements,Mettre en place des outils de pilotage : proposer un rétroplanning, une réunion de lancement, un outil de suivi, contractualiser les délais,Suivre l’état d’avancement de la campagne et communiquer sur les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement.Des déplacements réguliers sont à prévoir (en moyenne 5 jours par mois France entière) selon le calendrier de recrutement.