Longchamp - Alternance – Assistant.e Chargé.e RH H/F

Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.  En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.Intégré.e à l’équipe RH Siège, vous assurez la gestion administrative et contribuer à l’animation de notre communauté « Jeunes Talents » pour le périmètre Siège.  En tant que référent.e RH de votre population (env. 60 étudiant.e.s par an), vous êtes le point de contact des jeunes et de leur tuteur.rice sur tous les sujets RH. Votre rôle est notamment de vous assurer de la bonne intégration et du développement professionnel de chaque jeune à travers un suivi régulier (Jeunes/Tuteurs/RH). Vous vous assurez également du bien-être et de l’épanouissement de ces derniers au sein de la Maison, dans un but de fidélisation et d’impact positif sur la réputation employeur de la marque.  Cette offre d'alternance est à pourvoir à compter de septembre 2026. Vos principales responsabilités : Vous êtes impliqué.e dans des missions opérationnelles et polyvalentes que vous gérerez en autonomie complète après une période de formation et d’accompagnement à nos outils et process.  RH de proximité : en lien avec leurs tuteurs.rice.s, accompagner les stagiaires et alternant.e.s tout au long de leur parcours chez Longchamp, s’assurer d’une expérience collaborateur positive et être le.la RH référent.e pour toute la communauté Jeunes Talents Longchamp sur le Siège. Gestion administrative : gérer le suivi administratif des conventions de stage et contrats d’alternance, constituer les dossiers d’embauche, effectuer les déclarations et démarches administratives diverses, suivre les plannings et absences éventuelles, réaliser les entretiens de suivi de période d’essai, mi-parcours et bilans, mettre à jour les tableaux de suivi et suivre les indicateurs clés. Animation de la communauté :  accueillir les jeunes, animer les Welcome Meetings, organiser des événements internes, proposer des idées et les mettre en œuvre pour fédérer et faire vivre la communauté (déjeuners, afterworks, réunions, sondages, challenges, actions solidaires, engagements…).