Lead Compensation & Benefits F/H

Description de l'entrepriseM comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous !  1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ?  La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.  NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.   NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteAu sein de la Direction RH, vous intégrez le service Performance et Data RH, composée des pôles Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH et Compensation & Benefits.Rattaché(e) à la Responsable Compensation & Benefits, vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et l’optimisation des dispositifs de rémunération, en particulier sur les populations commerciales.Sur un périmètre stratégique pour METRO France (réseau de points de vente), vous intervenez à la fois comme expert(e) technique et référent(e), avec une forte contribution opérationnelle sur la fiabilisation des dispositifs et des analyses.🎯 Votre MISSIONRémunération variable & performance commercialeConcevoir, faire évoluer et piloter les dispositifs de rémunération variable des populations commercialesConstruire et maintenir des modèles de calcul fiables et robustes (Excel, outils dédiés)Garantir la fiabilité, la lisibilité et l’équité des mécanismes de rémunérationAssurer un rôle de référent(e) auprès des équipes opérationnelles et commercialesPilotage opérationnel & processus RHGérer les campagnes salariales (révisions, NAO) avec une forte implication dans les simulations et analysesProduire directement les analyses nécessaires à la prise de décision (budgets, impacts, projections)Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs en lien avec les équipes RH et FinanceData, analyses & outilsStructurer, fiabiliser et analyser les données de rémunérationProduire des reportings clairs, exploitables et orientés décisionParticiper à l’amélioration continue des outils et des méthodes (Excel avancé, Beqom…)Référentiels & benchmarkingMettre à jour les référentiels métiers, classifications et cartographiesRéaliser des benchmark internes et externes (enquêtes salariales, job pricing)Encadrement & coordinationEncadrer opérationnellement une équipe de 3 collaborateurs (priorisation, suivi des livrables, montée en compétence)Contribuer au développement de l’expertise de l’équipe sur les sujets C&B et dataFavoriser la collaboration avec les équipes Finance, Sales et RHQualifications🔎 Nous allons aimer chez VOUSVotre expérience de 5 à 8 ans en Compensation & Benefits, avec une forte expertise en rémunération variable.Votre maîtrise des dispositifs de rémunération des populations commerciales.Votre capacité à être très opérationnel(le) tout en prenant de la hauteur sur les sujets.Une première expérience de management d’équipe.Votre excellent niveau en Excel (modélisation, Power Query, Power Pivot).Votre capacité à analyser des données complexes et à produire des recommandations concrètes.Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre fiabilité.Votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.Votre maîtrise de l’anglais professionnel.👉 Ce poste s’adresse à un profil confirmé souhaitant consolider son expertise C&B dans un environnement structuré, avec un rôle clé, mais restant fortement opérationnelInformations complémentaires✨Pourquoi NOUS rejoindre Culture d’entreprise inclusive et bienveillante93/100 en 2025 à l’index égalité professionnelle femmes - hommesDes accords d’entreprise innovants favorisant l’inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité)Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5ᵉ Top Employer et certifiée pour la 12ᵉ année consécutive en 2025Des opportunités de développement professionnel   Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...  Parcours d’intégration complet et personnalisé.Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.Un équilibre vie pro/vie persoTélétravail : 3 jours par semaine sur site. RTT14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…).  Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).Et d'autres avantages Poste en statut Cadre.Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.Restaurant d'entreprise subventionné.CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).Well pass (ex GymLib).🌟Les + du poste : Un rôle clé au cœur de la performance commerciale.Une expertise C&B reconnue et développée dans un environnement exigeant.Un poste combinant analyse, production, conseil opérationnel et accompagnement de l'équipe.Une forte autonomie sur un périmètre structurant.Postulez dès maintenant – l’offre reste ouverte jusqu’à pourvoi du poste. 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