Juriste droit social Paris 11ème H/F

source:recrutement.groupe-sos.org Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Juriste en droit social : Intervention sur l’ensemble des relations, individuelles et collectives, de son périmètre Relations individuelles : Conseil et accompagnement des Directions d'établissements et des équipes RH de proximité Support à l'embauche, contractualisation/délégation de pouvoir, rémunération, suivi période d'essai… Questions tout au long de la vie du contrat : temps de travail, mobilité pro et/ou géographique, gestion des absences et/ou situation de souffrance au travail, problématique de paie de prévoyance de mutuelle Analyse et suivi de dossiers individuels : situations particulières, procédures disciplinaires, reclassement, rupture, pré-contentieux, contentieux (dont provisions) Relations collectives : Élections, suivi des mandats ODJ CSE et réponses aux questions CSE Questions d’ordre collectif propre à l’établissement Prévoyance et mutuelle : au niveau du périmètre (acte fondateur, IRP, documentation,…) CSE Central (tournant par année, en binôme) Participer aux réflexions sur les NAO et contribuer à la rédaction des accords TRANSVERSE • Veille juridique, réalisation d'études spécifiques (notes d'information, chartes,…) et alimentation de la base de données à destination des directions d'établissement et équipes RH de proximité. • Animation et création de formations sur divers sujets, notamment en accompagnement à l'accueil et à l'intégration des nouveaux embauchés mais aussi en mise à jour et sur les nouveautés légales et conventionnelle avec cas pratiques et outils pragmatiques ; • Participation à des audits (reprise d'établissement, situation particulière). • Intervention en expertise juridique auprès du service paie et contribution à des projets transverses. Début du contrat : Dès que possible Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Juriste en droit social : Intervention sur l’ensemble des relations, individuelles et collectives, de son périmètre Relations individuelles : Conseil et accompagnement des Directions d'établissements et des équipes RH de proximité Support à l'embauche, contractualisation/délégation de pouvoir, rémunération, suivi période d'essai… Questions tout au long de la vie du contrat : temps de travail, mobilité pro et/ou géographique, gestion des absences et/ou situation de souffrance au travail, problématique de paie de prévoyance de mutuelle Analyse et suivi de dossiers individuels : situations particulières, procédures disciplinaires, reclassement, rupture, pré-contentieux, contentieux (dont provisions) Relations collectives : Élections, suivi des mandats ODJ CSE et réponses aux questions CSE Questions d’ordre collectif propre à l’établissement Prévoyance et mutuelle : au niveau du périmètre (acte fondateur, IRP, documentation,…) CSE Central (tournant par année, en binôme) Participer aux réflexions sur les NAO et contribuer à la rédaction des accords TRANSVERSE • Veille juridique, réalisation d'études spécifiques (notes d'information, chartes,…) et alimentation de la base de données à destination des directions d'établissement et équipes RH de proximité. • Animation et création de formations sur divers sujets, notamment en accompagnement à l'accueil et à l'intégration des nouveaux embauchés mais aussi en mise à jour et sur les nouveautés légales et conventionnelle avec cas pratiques et outils pragmatiques ; • Participation à des audits (reprise d'établissement, situation particulière). • Intervention en expertise juridique auprès du service paie et contribution à des projets transverses. Début du contrat : Dès que possible publication_date:2026-04-17T16:41:53.000Z contract_type:CDI