HR Business Partner Lazio Job Details | GXO Logistics

Responsabilità previste dal ruolo: • Gestisce il budget HR annuale della Business Unit (BU) assegnata assicurandosi il rispetto delle normative e direttive aziendali. • E’ il punto di riferimento per tutti i processi HR, per dipendenti e responsabili della Business Unit (BU) /area assegnata. • Gestisce il personale presente nella BU/area di competenza (es. diritto del lavoro, disciplinare, etc.). • Contribuisce a definire i livelli salariali per il personale presente nella BU/area assegnata, assicurandosi che siano in linea con il budget e il banchmarking locale. • Promuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo della BU/ area di sua competenza. • Supporta l’analisi organizzativa e propone soluzioni per rendere le strutture organizzative coerenti con la strategia di business. • Contribuisce ai processi di selezione, di valutazione delle prestazioni, dei piani di carriera, di review salariali per il personale di propria competenza, in coordinamento con la direzione centrale HR. • Possiede una profonda conoscenza della BU/area assegnata, dei dipendenti e dei processi aziendali. • Costruisce una forte relazione commerciale con la BU/area di competenza e trasferisce le richieste e le soluzioni HR da e verso la BU/area di competenza. • Guida i progetti di change management e gestisce la comunicazione interna ed esterna relativa alle Risorse Umane. • Collabora attivamente con i/le responsabili di deposito e l’area formazione per attuare i piani di inserimento del personale neoassunto o in nuove funzioni. • Analizza la reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi, costo del personale, etc) relativa alla BU/area di competenza. • Coordina, ove presenti, i/le suoi/e collaboratori/trici, li/le motiva e li/le supporta nel raggiungimento dei rispettivi obiettivi. • Supporta l’organizzazione nella corretta assegnazione e formazione del personale impiegato in reparti soggetti a normativa HACCP, garantendo il rispetto dei requisiti igienico-sanitari previsti • Implementa, monitora ed utilizza i sistemi informatici customizzati per la gestione di processi HR (HRIS) secondo le indicazioni dell’Headquarter europeo e della direzione centrale HR. • Svolge la propria attività nel rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e delle procedure di sicurezza intesa come tutela del patrimonio aziendale; • Garantisce la Compliance SOX su tutti i processi di sua competenza. Competenze e Requisiti richiesti: • Laurea in discipline economiche o giuslavoristiche; • Esperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo, presso aziende multinazionali/nazionali nel settore logistico, retail o industriale; • Orientamento al cliente interno e sensibilità per il business; • Conoscenza diretta (operativa e gestionale) di tutte le aree HR da presidiare; • Buona conoscenza dell’amministrazione e dei costi del personale; • Buona conoscenza delle tematiche relative al diritto del lavoro e alla contrattualistica; • Buona conoscenza della lingua inglese; • Buona conoscenza del Pacchetto Office. • Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno. Cosa Offriamo: Maggiori informazioni sul ruolo, sulla tipologia contrattuale e sull’orario di lavoro saranno fornite in sede di colloquio. Importante è la disponibilità a muoversi su tutto il territorio nazionale, nonché presso le sedi di Clienti, Fornitori e Headquarter Italiano ed Europeo. Verrà costruito un piano di inserimento nella funzione ad hoc rispetto al ruolo da ricoprire. La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra €55.000–€60.000 lordi annui. GXO Logistics at full potential. Logistics done differently. Be part of something big. GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team – energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work. GXO is an equal opportunity employer. We celebrate, support and thrive on diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe that diversity and inclusion in our business is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool. We are an Armed Forces friendly organisation and Disability Confident Leader as part of the Disability Confident Scheme (GIS) and actively welcome applications from people with disabilities. The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed. Review GXO's candidate privacy statement here. .buttontext37ffa6d30c5129fd a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext37ffa6d30c5129fd a:focus{ border: 1px dashed #ff3a00 !important; outline: none !important; } Apply now » Find similar jobs: Houston, TX Privacy Policy Labor Condition Applications Opens in a new tab. Opens in a new tab. Opens in a new tab. Opens in a new tab. Opens in a new tab. Transparency in Coverage © 2025 GXO Logistics, Inc. All rights reserved. .onoffswitch .onoffswitch-inner:before { content: "Yes"; } .onoffswitch .onoffswitch-inner:after { content: "No"; } × Cookie Consent Manager When you visit any website, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Because we respect your right to privacy, you can choose not to allow some types of cookies. However, blocking some types of cookies may impact your experience of the site and the services we are able to offer. 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