Head of Corporate Relations, France

Head of Corporate Relations, France

Report to : Managing Director France

Mission temporaire de 9 à 12 mois

Diageo : Une histoire de tradition et de succès 

Créée en 1997, Diageo s'appuie sur un héritage riche et des fondations solides, bâties par des figures emblématiques de l'industrie telles qu'Arthur Guinness, John Walker et Elizabeth Cumming. Aujourd'hui, l'entreprise est le leader mondial des boissons alcoolisées, avec un portefeuille exceptionnel de plus de 200 marques, dont 20 figurent parmi les 100 plus grandes marques de spiritueux au monde, parmi lesquelles Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray, et Guinness. 

Une culture d'entreprise fondée sur des valeurs fortes 

Chez Diageo, la culture d’entreprise repose sur des valeurs fondamentales qui orientent ses actions et sa manière de collaborer. Les employés partagent une passion commune pour leurs clients et consommateurs, ainsi qu'une quête constante d'excellence. Ils s'encouragent mutuellement à réussir, se respectent et se valorisent, tout en travaillant avec détermination pour être fiers de leurs accomplissements et de leurs pratiques. 

Notre raison d’être – "Celebrating Life Every Day, Everywhere." – joue un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité et nos

marques. 

Mission

Rattaché(e) au Managing Director France et membre du Comité de Direction, le/la Head of Corporate Relations France fera partie de notre équipe Corporate Relations (CR). La mission de cette équipe est de protéger et de promouvoir la réputation de Diageo ainsi que sa licence d’exploitation, avec l’ambition de devenir l’entreprise de biens de consommation la plus fiable et la plus respectée. Ce poste travaille en étroite collaboration avec l’équipe Europe ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internes, à travers l’ensemble des piliers de notre activité en France.

Responsabilités clés

• Mettre en œuvre et exécuter la stratégie Corporate Relations (CR) de Diageo France.
• Développer et déployer la feuille de route française couvrant les quatre piliers CR : Gouvernement, Société, Engagement des employés et Communication.
• Piloter la mise en œuvre du programme d’engagement en communication pour la France.
• Présenter les opportunités d’engagement au Managing Director et aux membres du Comité de Direction. Cela inclut la représentation de Diageo dans l’ensemble des forums de l’industrie ainsi que lors d’événements internes et externes.
• Agir en tant que porte‑parole de l’entreprise sur le marché français.
• Manager une équipe de deux personnes.

Le rôle doit développer une excellente compréhension des marchés français et européens, notamment leur stratégie et leurs objectifs commerciaux, leurs marques, leurs innovations, ainsi que leurs politiques et pratiques.

Le poste porte l’entière responsabilité au niveau du marché français, nécessitant une interaction avec un large éventail de parties prenantes et une collaboration directe pour répondre aux besoins spécifiques du marché.

La fonction gérera les relations avec les pouvoirs publics et la réputation, en identifiant et en défendant les opportunités et les risques dans l’ensemble de la zone géographique, y compris les questions fiscales et réglementaires.

Le rôle assurera également la gestion des relations avec les associations professionnelles.

Ce poste pilotera l’ambition « Society 2030 » de Diageo, en déployant le cadre global et les objectifs sur le marché français.

Profil:

• Au moins 8 ans d’expérience en communication externe (c’est‑à‑dire affaires publiques et/ou communication corporate), acquise au sein d’un organisme gouvernemental, du département communication d’une entreprise de biens de consommation, ou d’un cabinet de conseil en affaires publiques.
• Excellente capacité à établir et maintenir des relations authentiques fondées sur la confiance et le respect mutuel.
• Réussite avérée dans la gestion de parties prenantes de haut niveau à tous les échelons, avec la capacité de délivrer des résultats forts et positifs. Capacité à nouer des relations solides avec un large éventail d’interlocuteurs.
• Expérience dans la conception, le développement et la mise en œuvre d’objectifs en Relations Institutionnelles (Corporate Relations – CR).
• Compétences exceptionnelles en rédaction et en présentation, en français comme en anglais, avec la capacité de produire des supports écrits à fort impact.
• Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et à apporter direction, accompagnement et soutien aux autres.
• Expérience dans la gestion d’agences de relations publiques et d’autres partenaires externes.
• Compréhension approfondie du paysage politique, médiatique et associatif français, ainsi que de ses principaux acteurs.
• Solide compréhension business et des moteurs de performance de Diageo, de la chaîne de valeur de l’industrie, et des enjeux liés à l’alcool et à la santé.
• Capacité à rechercher, extraire, analyser et présenter des données et des insights.
• Expérience réussie dans la gestion d’un programme ambitieux impliquant plusieurs projets et parties prenantes.
• Aptitude à exceller dans des situations d’ambiguïté et de complexité, et à opérer efficacement dans un environnement dynamique et entrepreneurial.
• Expérience de travail dans plusieurs pays / zones géographiques / cultures.
• Maîtrise du français (niveau natif) et excellente compétence professionnelle en anglais requises.

Célébrer notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l’objectif de Diageo de « célébrer la vie chaque jour et partout ». Cet objectif est, en soi, de nature inclusive, car il valorise chacun sans distinction d’origine, de handicap, de religion, d’identité de genre, de sexualité ou d’appartenance ethnique.  

Nous savons que pour que notre entreprise prospère et que Diageo réalise son ambition, nous avons besoin de talents divers avec une gamme d'expériences, de compétences et de capacités dans chacun des 180 pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large base de clients. Nous considérons la diversité comme l’un des principaux facteurs qui contribuent à la croissance de notre entreprise et nos valeurs, nos objectifs et nos normes établissent les conditions nous permettant de respecter la contribution exceptionnelle de chaque personne.  

La flexibilité est la clé du succès dans notre entreprise et bon nombre de nos employés travaillent de manière flexible de différentes manières, notamment à temps partiel ou à horaires condensés. Parlez-nous de ce que la flexibilité signifie pour vous et ne laissez rien vous empêcher de postuler !