Gestionnaire Ressources Humaines H/F

SPIE Support Services

CDI Cergy Ressources humaines
Publiée le
12/04/2026
Contrat
CDI
Localisation
Cergy
Taille équipe
Missions clés Assurer le suivi administratif de l'ensemble des contrats de travail. · Effectuer la rédaction des contrats et le suivi administratif des nouveaux embauchés. · Gérer le Plan de développement des compétences.
Profil recherché Sens du service au client · Sens de la confidentialité · Animer et organiser les réunions · Relations sociales
Outils & compétences Gestion des ressources humaines, Rédaction et gestion des contrats, Gestion administrative

Le poste en détail

source:spie-job.com Relations individuelles et collectives : - Assure le suivi administratif de l'ensemble des contrats de travail. - Effectue la rédaction des contrats et le suivi administratif des nouveaux embauchés. - Etablit l'ensemble des attestations et documents divers à destination des salariés. - Gère les détachements et les mises à disposition de personnel. - Gère le Plan de développement des compétences - Assiste le RRH dans l'ensemble de ses missions relatives à la vie du salarié dans l'entreprise Administration du personnel/ paye : - Assure l'interface administratif avec le Service paye ou CSP (fiche d'entrée ou de sortie). - Assure un support de proximité sur les outils et interfaces RH. - Complète les tableaux de bord nécessaires au suivi administratif de son périmètre. Relations Sociales : - Assure la relation administrative avec les DREETS. - Participe à l'organisation des réunions IRP.. Compétences confirmées en gestion du personnel. Sens du service au client. Sens de la confidentialité Relations individuelles et collectives : - Assure le suivi administratif de l'ensemble des contrats de travail. - Effectue la rédaction des contrats et le suivi administratif des nouveaux embauchés. - Etablit l'ensemble des attestations et documents divers à destination des salariés. - Gère les détachements et les mises à disposition de personnel. - Gère le Plan de développement des compétences - Assiste le RRH dans l'ensemble de ses missions relatives à la vie du salarié dans l'entreprise Administration du personnel/ paye : - Assure l'interface administratif avec le Service paye ou CSP (fiche d'entrée ou de sortie). - Assure un support de proximité sur les outils et interfaces RH. - Complète les tableaux de bord nécessaires au suivi administratif de son périmètre. Relations Sociales : - Assure la relation administrative avec les DREETS. - Participe à l'organisation des réunions IRP.. Compétences confirmées en gestion du personnel. Sens du service au client. Sens de la confidentialité publication_date:2026-02-10T13:58:29.000Z contract_type:CDI