Gestionnaire Copropriété Volant F/H - Bouches-du-Rhône / Occitanie

Description de l'entrepriseLe Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320 millions d’euros. Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier : Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France  Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières. Description du posteL’ambition d’Evoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l’amélioration continue de la qualité de service de son réseau.Il exécute des missions de renfort opérationnel au sein des agences Evoriel lorsque le besoin d’intervention est nécessaire (absence longue durée, surcharge temporaire de travail, migration de portefeuille, etc). Il est aussi partie prenante dans la mise en œuvre opérationnelle des projets d’intégration lors des fusions et acquisitions.Les principales missions du gestionnaire gérance volant : 1. Conseiller et accompagner les clientsIdentifier et apporter une réponse aux demandes clientsÊtre force de propositionGérer la relation avec les clients propriétaires et locataires2. Assurer la rentabilité du portefeuilleS’assurer de la solvabilité des dossiers locatairesRédiger et valider les bauxS’assurer de l’encaissement des loyersLimiter la vacance locativeSuivre les impayés et les indicateurs de rentabilité (facturations honoraires de base/annexe, taux de vacance, …)3. Gérer des évènements et des sinistresPréconiser, superviser et réceptionner les travauxMettre en oeuvre la GLI si besoinEffectuer les pré visites (sorties de locataires, travaux, …)Suivi des dossiers contentieux (relations avocats / huissiers)Assurer le suivi des sinistres (déclarations, expertises, …)4. Assurer le développement du portefeuillePromouvoir les produits Evoriel (assurances, transition énergétique)Prospecter de nouveaux clients (gérance, syndic)Créer de la synergie (syndic, transaction, assurances, …)5. Accompagnement et suivi post-formationFournir un support technique et fonctionnel aux nouveaux collaborateurs après les formationsPromouvoir et suivre l’application des bonnes pratiques de géranceRéaliser des audits de conformité et sensibiliser les équipes aux mises à jour réglementaires et aux nouvelles fonctionnalités des logiciels6. ReportingsProduire des reportings réguliers sur l’avancement du projet et les résultats obtenusLa liste des missions ci-dessus est non exhaustive, et le périmètre ainsi défini pourra être modifié en fonction de l’évolution de l’organisation de la Société.Les secteurs à prendre en charge seront les suivants : Bouches-du-Rhône et OccitanieQualificationsFormation Bac+2 à Bac+5 en immobilier, droit ou gestion (BTS PI, Licence Pro Immobilier, Master Immobilier…).Expérience réussie en gérance locative, idéalement dans une fonction polyvalente ou en itinérance.Maîtrise des logiciels informatiques : pack office.Permis B indispensable (déplacements fréquents selon besoins des agences).Réactivité, autonomie et gestion des priorités.Bon relationnel avec les propriétaires, locataires et prestataires.Maîtrise de la gestion locative et de la réglementation en vigueur (loi ALUR, baux d’habitation, obligations du bailleur, etc.).Informations complémentairesNous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs. Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.Nous garantissons à nos collaborateurs :- Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle.- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.- La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateurUn savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! 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