Gestionnaire Administration du Personnel & Paie H/F

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Temps partiel, Freelance Libourne Services à la personne
Publiée le
08/07/2026
Contrat
Temps partiel, Freelance · 7-12 mois
Localisation
Libourne, Gironde, FR
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 0-1 ans exp. Francais

Avantages

Incentives à long termeRTTRTT
Missions clés Réchérer les offres d'emploi · Rechercher des postes
Profil recherché 0-1 ans d'expérience · Rigueur · Adaptabilité
Outils & compétences SQL

Le poste en détail

Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre équipe, nous recherchons un Gestionnaire Administration du Personnel Paie pour un contrat à durée déterminée. Rattaché au Responsable Administration du Personnel Paie, vous assurez de manière autonome la gestion de la paie et de l'administration du personnel sur un périmètre dédié, tout en garantissant la fiabilité des données, le respect des échéances et la conformité réglementaire. Vos missions Gestion de la paie - Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie. - Réaliser les paies dans le respect du calendrier établi. - Gérer les soldes de tout compte. - Contrôler les bulletins de paie et traiter les anomalies courantes. - Établir et contrôler les DSN mensuelles et événementielles. - Assurer les relations courantes avec les organismes sociaux. Administration du personnel - Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats, affiliations, radiations). - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel. - Suivre les absences et leurs impacts en paie. - Rédiger les contrats de travail et avenants. - Mettre à jour les données dans le SIRH. Conseil et accompagnement - Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et l'administration du personnel. - Accompagner les managers sur les procédures RH courantes. - Garantir la qualité et la fiabilité des informations transmises. Contrôle et amélioration continue - Réaliser les contrôles de paie et contribuer à la fiabilisation des données RH. - Identifier les anomalies et proposer des actions correctives. - Participer à l'amélioration des processus et des procédures RH.