EPIDE - Coordinateur (trice) développement RH (F/H)

Nous recrutons actuellement un  coordinateur développement RH.Sous la responsabilité de la cheffe de service développement RH, le coordinateur développement RH contribue à la déclinaison opérationnelle de la politique formation, de l’emploi et de la gestion des emplois et des compétences (suivi des indicateurs de suivi d’activité et identification des besoins).  Référent formation d’un portefeuille de centres et de services de la direction générale, il pilote également des dispositifs de formation pour lesquels il a la responsabilité de conduire toute la démarche de projet depuis la rédaction  de l’appel d’offres jusqu’à l’évaluation.  Il vient en appui d’autres dispositifs notamment emploi-compétences (campagne d’entretiens etc) et peut être amené à conduire des projets RH.Missions principalesFormation, le coordinateur travaille en lien fonctionnel avec le chef de projet formation qui est le garant du cadrage (planning, méthodologie et outils)·      Recueillir, analyser et consolider les besoins de formation des centres et services dont il est référent·       Participer à la  construction, au déploiement et au suivi du plan de formation ;·       Accompagner les services et les agents  dans l’analyse de leur demande et la mise en œuvre des actions de formation ;·       Concevoir, organiser et évaluer des actions de formation ;·       Assurer le suivi avec les organismes de formation et partenaires ;·       Prendre en charge la gestion administrative des dispositifs formation dont il est référent (rédiger les documents techniques nécessaires à la consultation, évaluer les offres des OF, produire le RAO)·       Produire des contenus d’information à destination des agents : Animer des webinaires et ateliers , actualiser les supports de communication (talentsoft, intranet) Emploi, le coordinateur travaille  en lien fonctionnel avec le chef de projet emploi-compétences qui  est le garant du cadrage (planning, méthodologie et outils)·       Appui campagne d’entretiens : Suivi des retours, relances, assistances utilisateurs …·       Appui référentiel emploi : contribue à l’évolution du référentiel emplois et compétences, participe aux groupes de travail·       Autres projets transverses·       Animer des webinaires et ateliers agents et managers Suivi et outils, Participer à l’optimisation des process et outils de gestion de la formation et d’évaluation· Participer à l’amélioration et à la fiabilisation des outils et données SIRH ;·       Elaborer les bilans et reporting d’activité RH (formation et emploi)