ENCADRANT TECHNIQUE D'INSERTION H/F

source:recrutement.groupe-sos.org Présentation Des Associations L’association BAO formation est le partenaire privilégié de l’association Acta Vista qui met en œuvre depuis 20 ans des chantiers de formation et d’insertion professionnelle basés sur la restauration du patrimoine bâti. De nouveaux métiers portant sur la valorisation et l'entretien du patrimoine sont aujourd'hui proposés par Acta Vista sur le site de La Citadelle de Marseille. BAO formation assure la conception et le déploiement des parcours de formation basés sur une pédagogie de transmission par le geste permettant de s’adresser à un public éloigné de l’emploi et des dispositifs de formation traditionnels. RECRUTER ET EFFECTUER LE SUIVIDES SALARIES * Informer les partenaires emploi et autres prescripteurs Recueillir les candidatures et effectuer les entretiens d’embauche Valider la période d’essai => durant le CDD, cela ne devrait pas être nécessaire, les contrats seront prolongés avant le départ du titulaire * Intégrer et accompagner les salariés dans leur parcours * Informer et rendre compte de l’évolution des salariés * Conduire les évaluations d’employabilité * Aider le salarié à élaborer son projet professionnel en lien avec les * besoins des filières et à passer son titre professionnel * Tenir à jour les logiciels de gestion des salariés * Suivre le salarié jusqu’à 3 mois après la fin du contrat ENCADRER L’EQUIPE DE SALARIES * Être le référent et responsable de l’équipe * Encadrer et animer une équipe de 6 salariés en insertion * Être le référent des taches et de la formation * Accompagner les salariés en insertion à retrouver l'aptitude au travail (respect des consignes, ponctualité, respect des personnes et des outils) * Accompagner les salariés en insertion dans la présentation de leur métier et de leurs missions auprès du grand public pendant leur temps de travail * Favoriser les conditions pour créer l'esprit d'équipe FORMER L’EQUIPE DE SALARIES * Mettre en œuvre le parcours de formation dans le respect du référentiel de formation et le faire évoluer aux besoins * Dispenser les séquences de formation en salle et sur site * Mettre en place des évaluations des acquis tout au long du parcours * Organiser et adapter les postes de travail en fonction du programme de formation Contribuer à la création et à l’amélioration des outils de la Mallette pédagogique ORGANISER LE TRAVAIL * Adapter le planning de travail en fonction des besoins du site * Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits * Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement * Gérer la gestion des déchets sur site: points de tri et contact avec le prestataire * Participer à la stratégie de collecte des déchets sur site (Signalétique, Communication, Interlocuteur auprès du prestataire) Début du contrat : Dès que possible afin d'assurer un relais avant le départ Présentation Des Associations L’association BAO formation est le partenaire privilégié de l’association Acta Vista qui met en œuvre depuis 20 ans des chantiers de formation et d’insertion professionnelle basés sur la restauration du patrimoine bâti. De nouveaux métiers portant sur la valorisation et l'entretien du patrimoine sont aujourd'hui proposés par Acta Vista sur le site de La Citadelle de Marseille. BAO formation assure la conception et le déploiement des parcours de formation basés sur une pédagogie de transmission par le geste permettant de s’adresser à un public éloigné de l’emploi et des dispositifs de formation traditionnels. RECRUTER ET EFFECTUER LE SUIVIDES SALARIES * Informer les partenaires emploi et autres prescripteurs Recueillir les candidatures et effectuer les entretiens d’embauche Valider la période d’essai => durant le CDD, cela ne devrait pas être nécessaire, les contrats seront prolongés avant le départ du titulaire * Intégrer et accompagner les salariés dans leur parcours * Informer et rendre compte de l’évolution des salariés * Conduire les évaluations d’employabilité * Aider le salarié à élaborer son projet professionnel en lien avec les * besoins des filières et à passer son titre professionnel * Tenir à jour les logiciels de gestion des salariés * Suivre le salarié jusqu’à 3 mois après la fin du contrat ENCADRER L’EQUIPE DE SALARIES * Être le référent et responsable de l’équipe * Encadrer et animer une équipe de 6 salariés en insertion * Être le référent des taches et de la formation * Accompagner les salariés en insertion à retrouver l'aptitude au travail (respect des consignes, ponctualité, respect des personnes et des outils) * Accompagner les salariés en insertion dans la présentation de leur métier et de leurs missions auprès du grand public pendant leur temps de travail * Favoriser les conditions pour créer l'esprit d'équipe FORMER L’EQUIPE DE SALARIES * Mettre en œuvre le parcours de formation dans le respect du référentiel de formation et le faire évoluer aux besoins * Dispenser les séquences de formation en salle et sur site * Mettre en place des évaluations des acquis tout au long du parcours * Organiser et adapter les postes de travail en fonction du programme de formation Contribuer à la création et à l’amélioration des outils de la Mallette pédagogique ORGANISER LE TRAVAIL * Adapter le planning de travail en fonction des besoins du site * Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits * Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement * Gérer la gestion des déchets sur site: points de tri et contact avec le prestataire * Participer à la stratégie de collecte des déchets sur site (Signalétique, Communication, Interlocuteur auprès du prestataire) Début du contrat : Dès que possible afin d'assurer un relais avant le départ publication_date:2026-04-15T11:30:59.000Z contract_type:CDD