Directeur de Centre F/H

Description de l'entrepriseLe Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3300 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros. Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction, property management, gestion d’actifs commerciaux et de l'assurance spécialisée en immobilier :Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesureRichardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privésTerranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciauxBélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.Description du posteDétail des missions :· MarketingDéfinir la stratégie marketingPiloter et exploiter les études marketingDéfinir le positionnementRédiger et animer le Plan d’Actions Marketing (PAM)Elaborer et développer la stratégie digitaleFaire valider auprès des décideursRecrutement et piloter les prestataires marketing, communication, évènementielMesurer des actions mises en œuvreRéaliser une veille concurrentielleAnalyse les Chiffres d’AffairesAnimer des commerçantsElaborer, piloter et suivre le budgetContribuer localement à l’élaboration du plan d’actions de commercialisationDéployer et être le garant de la qualité d’accueil des clients -> parcours client· Speciality leasingDévelopper et suivre l’activité des locations précaires· ManagementCoordonner les échanges entre l’équipe de direction du centre avec les équipes du siège ainsi que les chefs de site des prestatairesManager opérationnellement les collaborateurs : Directeur Technique et Sécurité, Responsable Marketing, Assistant de Direction· Chef(fe) d’EtablissementGarantir le respect des dispositions légales en matière de Ressources Humaines et de gestion des prestataires (ex : dossier administratif).Contrôler l’application règlement intérieurSuivre la bonne application de la réglementation en matière d’hygiène et environnementSuivre et faire appliquer les obligations réglementairesMettre en œuvre du Plan Vigipirate· Responsabilité Unique de SécuritéÊtre le point d’entrée relationnel avec l’administrationSuivre et déposer les dossiers d’aménagementsPréparer et suivre les visites de commissions de sécuritéSuivre la bonne tenue du registre de sécuritéAssurer l’organisation générale de la sécurité du siteSuivre le respect de l’effectif admissible / réglementaireAssurer la gestion de crise : mise en place et suivi procédure cellule de criseSuivre la bonne tenue du dossiers SSI (Système Sécurité Incendie)Suivre les contrôles réglementaires faire lever les non-conformités (bureaux de contrôle)· Gestion de la copropriété/AFUL – ExploitationMettre en concurrence, négocier et suivre les contrats de prestationsElaborer, optimiser et suivre le budget de charges de fonctionnementElaborer et suivre le plan de gros travaux pluriannuel (PPA)Organiser les prestations de sécurité incendie et sureté centreOrganiser les prestations de nettoyage (mise en propreté, régie + sanitaires, déchets, etc.)Organiser la prestation de maintenance multi techniqueSuivre et piloter les prestataires (management terrain, réunions, plans de progrès)Être garant du bon fonctionnement des installations techniquesOrganiser et animer les réunions du Conseil Syndical et les Assemblées GénéralesAssurer la relation avec les copropriétaires· Relations externesIdentifier les acteurs locaux qui peuvent avoir un impact dans le développement de la stratégie de l’actif (Président CCI, Maire, Chambre des Métiers, Consommateurs, élus, acteurs économiques…), développer et entretenir un excellent relationnelOpérer une veille locale (accès, emploi, politique, etc.)Être le relai des interlocuteurs médias et presseElaborer et mettre en œuvre d’un Plan d’Actions Relationnelles (PAR)QualificationsFormation/expérience :Ecole de commerceMaster spécialisé dans la gestion d’actifs immobiliersMaster MarketingVous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaireCompétences requises :Connaissance de la règlementation des ERPConnaissance des process marketing et communicationConnaissance de la copropriétéBonne pratique de l’Anglais fortement souhaitéeInformations complémentairesNous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif. Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs : Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,  Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès, Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),  Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues, Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.  L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !   Temps complet